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🕒 vor 17 Tagen

🏄 California, Colorado, +10 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote

💵 $105.000 - $135.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Woodard & Curran

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏗️ Bauwesen

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Construction • Healthcare

Woodard & Curran ist ein Unternehmen, das sich auf umfassende Wasserbewirtschaftung und Umweltlösungen spezialisiert hat. Sie arbeiten sowohl mit dem öffentlichen als auch dem privaten Sektor zusammen, um saubere und nachhaltige Wasserressourcen sicherzustellen, einschließlich Dienstleistungen wie Trinkwasseraufbereitung, Abwasserrecycling und Hochwasserschutz. Das Unternehmen konzentriert sich auch auf Umweltremediation und Gemeindeentwicklungsprojekte, um widerstandsfähige und wachsende Infrastrukturen zu schaffen. Mit einem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit bietet Woodard & Curran kosteneffektive Lösungen und pflegt ein starkes Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.

Beschreibung

• Serve as the primary HR partner for assigned business groups, providing strategic and day-to-day talent support • Partner with leaders on workforce planning, organizational design, succession planning, and talent development strategies • Coach leaders on performance management, employee development, team effectiveness, and leadership practices • Identify talent risks and opportunities through workforce analytics, engagement data, and business insights • Support talent review processes, development planning, and succession planning initiatives • Partner with Employee Relations on investigations, performance interventions, and complex employee matters • Implement enterprise talent programs and people initiatives within assigned business areas • Guide leaders through organizational change and workforce transitions • Help leaders interpret workforce metrics and translate insights into action plans that improve performance and engagement • Serve as a trusted advisor to managers and employees on people-related matters • Partner with HR Centers of Excellence, including Employee Relations, Learning & Development, Compensation, and HRIS, to deliver integrated talent solutions

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, Organizational Development, or a related field, or equivalent combination of education and experience • 8+ years of progressive HR experience, including experience as an HR Business Partner, Talent Partner, or HR Generalist supporting leaders in complex organizations • Demonstrated experience in workforce planning, talent management, performance management, and organizational effectiveness • Proven ability to coach and influence leaders while building strong, trusted relationships • Strong business acumen with the ability to align talent strategies to business goals • Knowledge of employment law, employee relations practices, and HR best practices • Experience partnering across HR Centers of Excellence to deliver people solutions • Strong analytical skills with experience leveraging workforce data and HR systems to support decision-making • Excellent communication, consulting, problem-solving, and relationship-building skills • Ability to manage sensitive situations with professionalism, sound judgment, and discretion • Experience working effectively in a collaborative, matrixed environment • PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP certification preferred • Experience supporting professional services, engineering, environmental, consulting, or similarly complex organizations preferred • Experience with Workday or comparable HR technology platforms preferred

🏖️ Vorteile

• Comprehensive benefits package • Professional growth opportunities • Flexibility • Meaningful work and opportunities to make a lasting impact • Collaborative workplace culture • Career growth support • Engaging and inclusive workplace culture • Periodic travel to support business partners, team meetings, and company initiatives • Equal employment opportunity and reasonable accommodation during the application process

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