Senior Manager, HR Technology

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 17 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $134.600 - $185.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Campbell's

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1869

🏭 Fertigung

🛒 Einzelhandel

🍽️ Lebensmittel & Getränke

Manufacturing • Retail • Food & Beverage

Campbell's ist ein Nahrungsmittelunternehmen, das für seine breite Produktpalette, einschließlich Suppen und verpackter Waren, bekannt ist. Das Unternehmen legt Wert auf Inklusion und Diversität und bietet Karrieremöglichkeiten in den Vereinigten Staaten, Kanada und Lateinamerika. Campbell's hat Marken wie Rao's, Michael Angelo's und noosa in seine Produktfamilie integriert und betont damit sein Engagement, echte Lebensmittel zu liefern. Das Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter und bietet vielfältige Karrierechancen in den Bereichen Produktion, Vertrieb, Verkauf und Büros an. Der Hauptsitz befindet sich in Camden, New Jersey. Campbell's ist bestrebt, durch Konsumentenkenntnisse und gemeinschaftliche Lösungen eine starke Kundenbindung zu fördern. Das Unternehmen ist der Überzeugung, seine Unternehmenskultur durch seine Mitarbeiter zu bereichern und Vorteile anzubieten, die eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben fördern.

Beschreibung

• Lead the development, maintenance, governance, and evolution of IT solutions supporting Campbell’s Human Resources processes and HCM activities • Partner with Human Resources to understand business drivers, capabilities, and requirements and determine corresponding IT strategies • Design and lead implementation, configuration, and maintenance of HR IT capabilities and solutions • Develop plans to manage organizational and financial impacts of the IT capabilities and solutions portfolio • Apply existing, new, and emerging technology trends to evolving HR business and operating models • Lead configuration, implementation, maintenance, and enhancement of Workday modules • Ensure Workday system stability, scalability, compliance, and security • Oversee Workday release management and adoption of updates • Partner with HR leaders and process owners to prioritize solutions and advise on Workday best practices and functionality • Lead internal Workday analysts, administrators, and consultants • Manage relationships with Workday, implementation partners, and managed service providers • Mentor team members and foster technical and functional expertise • Oversee incident, problem, enhancement, and service request management • Establish governance processes and service level expectations • Ensure compliance with audit, security, and data privacy requirements • Direct Workday implementation and optimization projects • Manage budgets, timelines, risks, and resource planning • Drive organizational change management and user adoption efforts

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree in Computer Science, MIS, or related discipline • 8+ years of experience in the HR IT field, including background/education in both technology and human resources • 5+ years of hands-on experience configuring Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM, and Advanced Compensation in Workday • Experience with Workday architecture, design, configuration, testing, deployment, and support • 5+ years of hands-on experience in Workday integration, reporting, and security • 3+ years of hands-on experience configuring and implementing Workday solutions, including Paradox, Hired Score, and Adaptive Planning • Demonstrated experience with requirements gathering, integration design, testing, and solutions deployment • Experience working with diverse teams and influencing stakeholders and leaders • Strong program management and project management skills • Experience leading offshore teams across different time zones • Must not require employer sponsorship now or in the future to legally work in the United States • Preference given to candidates local to the Philadelphia market

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, short- and long-term disability, AD&D, and life insurance • Matching 401(k) plan with immediate vesting • Unlimited sick time • Paid time off and holiday pay • Free access to the fitness center if in WHQ • Access to on-site day care and company store if in WHQ • Campbell’s Cares program matching employee donations and/or volunteer activity up to $1,500 annually • Employee Resource Groups (ERGs) • Competitive health, dental, 401k, and wellness benefits beginning on the first day of employment

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