Manager/Director – Talent Management

🕒 vor 21 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $130.000 - $170.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Finance of America

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501 - 1000 Mitarbeiter

🛡️ Versicherung

💸 Finanzen

🏦 Bankwesen

Insurance • Finance • Banking

Finance of America ist ein in den USA ansässiger Hypothekengeber, der sich auf umgekehrte Hypotheken und Lösungen für Hauseigentum für ältere Hausbesitzer spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet sowohl firmeneigene als auch staatlich gestützte Produkte (einschließlich HomeSafe und HECM), Kreditlinien und Darlehen bis zu 4 Millionen Dollar, Schulungen für Kreditnehmer und Rechner sowie Partner-Tools für Finanzfachleute und Großhandelspartner an. Es ist eine lizenzierte Hypothekenbank, die sich darauf konzentriert, Hausbesitzer (in der Regel ab 55 Jahren) dabei zu unterstützen, Eigenheime zur Altersvorsorge, für Hausverbesserungen oder Lebenshaltungskosten zu nutzen, während es Verbraucherschutz und Beratung bietet.

Beschreibung

• Advance the organization's enterprise talent strategy through consistent, data-informed talent and performance practices • Partner with business leaders to promote effective performance management across the organization • Analyze performance, talent, and organizational data to identify trends and opportunities • Develop and maintain enterprise talent insights supporting succession planning, leadership development, workforce planning, and organizational effectiveness • Manage enterprise talent reviews, including data analysis, calibration discussions, and action-plan documentation • Manage the annual performance management process • Partner with HR Technology to prepare the UKG system and develop dashboards, metrics, and reporting • Partner with Employee Relations to ensure consistent, policy-aligned performance management practices • Partner with Compensation to develop or revise job descriptions and analyze organizational charts and reporting structures • Guide leaders in applying performance management frameworks and making fair, consistent, differentiated talent decisions • Provide actionable recommendations to the Vice President of Talent Management • Strengthen talent processes, governance, and tools • Support leaders with talent actions, development plans, and performance conversations • Contribute to the evolution of talent management strategy • Perform other duties as assigned • Reports to the VP, Talent Management

🎯 Anforderungen

• Minimum 8 years of progressive experience in Human Resources, Talent Management, Performance Management, Organizational Development, Employee Relations, or a related field • Minimum 3 years of experience leading enterprise programs or strategic HR initiatives with cross-functional impact • Experience partnering with business leaders to drive performance management, talent reviews, succession planning, or organizational effectiveness initiatives • Strong analytical skills with experience leveraging HRIS data and workforce analytics • Ability to identify workforce trends and translate data into practical recommendations • Experience influencing leaders and facilitating talent discussions and performance decisions • Experience holding executive and senior leaders accountable in performance management and talent decisions • Strong business acumen • Excellent judgment and discretion in handling sensitive and confidential information • Strong communication, facilitation, and relationship-building skills • Required Bachelor's Degree • Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Industrial/Organizational Psychology, or related field • Preferred Master's Degree and/or SHRM, HRCI, or similar HR certification

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Paid time-off benefits • Flexible spending account • 401(k) with employer match • ESPP

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