Talent Acquisition Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 23 Stunden

🐊 Florida – Remote

🐊 Florida – Remote

💵 $52.621 - $104.190 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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FlexPoint

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 20-year success story

📚 Bildung

🛍️ eCommerce

Education • eCommerce

FlexPoint ist ein führender Anbieter für Online-Bildung von Vorschule bis zur 12. Klasse und bietet Schulen und Bezirken hochwertige Bildungslösungen, einschließlich einzelner Kurse, umfassender Online-Lernprogramme und beruflicher Weiterbildung. Seit über 20 Jahren arbeitet FlexPoint mit Pädagogen zusammen, um die Werkzeuge bereitzustellen, die notwendig sind, um bessere Lernergebnisse zu erzielen. Akkreditiert von Cognia und der Accrediting Commission for Schools Western Association of Schools and Colleges, hat FlexPoint mehrfach Auszeichnungen für herausragende Leistungen in der Bildungstechnologie und im Online-Lernen erhalten. FlexPoint ist eine eingetragene Marke der Florida Virtual School und betreut Schüler in über 100 Ländern, mit mehr als 8 Millionen abgeschlossenen Kursen.

Beschreibung

• Lead full-cycle recruiting across all levels and departments • Develop and execute recruiting strategies to source, attract, and hire talent • Track recruiting metrics and improve hiring workflows • Conduct intake meetings with hiring managers • Create interview questions and panel guides aligned with job requirements and compliance • Guide candidates through the interview process with timely, transparent communication • Coordinate and participate in virtual and in-person interviews • Source active and passive candidates through social media, professional networks, job boards, colleges, universities, and community partnerships • Collaborate with the Senior Certification Specialist on candidate eligibility and licensure compliance • Support internship and talent pipeline programs • Use the ATS to post jobs, manage candidate flow, communicate status updates, and document hiring activities • Review and disposition applications; complete employment and degree verifications; upload required documentation • Provide HR representation in panel interviews and maintain panel guide compliance • Assist with recruitment policies, procedures, and SOPs • Partner with Compensation on salary analyses for instructional and support roles • Implement screening and interviewing processes • Support employer branding through career fairs, networking events, and professional associations • Advise hiring managers on recruitment processes, candidate evaluation, and salary recommendations • Coach staff on career goals and resume development • Build and maintain talent pipelines • Collaborate on special projects and presentations for the Talent Acquisition team

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources management, business, public administration, or a related field; or equivalent combination of education and relevant experience • Three years of full-cycle recruiting experience, preferably in education, public sector, or high-volume recruitment environments • Proficiency with applicant tracking systems (e.g., Workday) and sourcing tools such as LinkedIn Recruiter, Indeed, or equivalent platforms • Ability to manage 12+ open roles simultaneously across multiple teams • Excellent communication skills and ability to build trust and credibility with candidates and internal partners • Knowledge of human resource administration principles, methods, and techniques related to recruitment • Knowledge of applicable federal, state, and school district laws, codes, and regulations related to recruitment • Ability to prepare clear, concise, and complete analyses, proposals, reports, and other written materials • Ability to analyze complex administrative and technical issues and make appropriate recommendations • Ability to coordinate multiple projects under deadline pressure • Occasional travel for meetings, trainings, and conferences, potentially requiring overnight stays

🏖️ Vorteile

• Competitive salaries • Well-rounded benefits package • Generous paid time off, including 25 holidays, vacation, and sick leave • Professional development opportunities