Human Resources Business Partner

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Fusion Connect

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501 - 1000 Mitarbeiter

📡 Telekommunikation

🏢 Unternehmen

Telecommunications • Technology • Enterprise

Fusion Connect ist ein führender Anbieter von verwalteten Kommunikationsdiensten und spezialisiert sich auf Lösungen zur Verbesserung der Konnektivität und Zusammenarbeit für Unternehmen. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter verwaltete Netzwerke, SD-WAN, Breitband- und dedizierter Internetzugang sowie Plattformen für einheitliche Kommunikation und Zusammenarbeit wie VoIP und UCaaS. Fusion Connect bietet auch Microsoft Teams Calling-Dienste, SIP Trunks und Lösungen zur Ablösung von Altsystemen für Telefonanlagen. Mit einem Engagement für Kundenzufriedenheit und Service-Zuverlässigkeit unterstützt Fusion Connect seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen bei der Modernisierung ihrer Kommunikationsinfrastruktur. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Microsoft 365 zu nutzen, um Kunden bei der Maximierung ihrer Technologieinvestitionen zu unterstützen.

Beschreibung

• Serve as a trusted advisor to leaders and employees, providing strategic and tactical HR support • Oversee employee relations matters and ensure fair, consistent, and compliant outcomes • Advise managers and employees on workplace concerns, policy interpretation, and conflict resolution • Coach managers on leadership best practices • Manage unemployment claims, agency inquiries, and unemployment hearings • Conduct objective workplace investigations • Partner with leaders to foster a high-performing culture and support employee growth and future leadership development • Assist managers with solutions to improve employee and team effectiveness • Guide performance reviews, goal setting, employee development, and performance improvement plans • Support compliance with company policies, employment laws, regulatory requirements, workplace safety initiatives, and OSHA requirements • Identify and mitigate employee relations and employment-related risks • Maintain documentation and records for employee relations, investigations, performance improvement actions, unemployment claims, and workplace safety activities • Collect, analyze, and report human resources and workforce metrics

🎯 Anforderungen

• Strong knowledge of employee relations, performance management, and employment practices • Strong knowledge of federal, state, and local employment laws and regulations • Knowledge of workplace safety practices and OSHA requirements • Strong coaching, conflict resolution, problem-solving, and decision-making skills • Sound judgment and ability to maintain confidentiality • Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills • Strong organizational and project management skills; ability to manage multiple priorities • Ability to build effective working relationships across all organizational levels • Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office applications • Five (5) or more years of progressive Human Resources experience, including employee relations, performance management, investigations, and manager support • Experience collecting, analyzing, and reporting human resources and workforce metrics • Experience supporting unemployment claims and workplace safety programs preferred • Workday experience preferred • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field preferred • Relevant education may be substituted with two years of related experience for each year of education

🏖️ Vorteile

• Equal opportunity employer committed to diversity and inclusion • Benefits are referenced as an employment practice, but no specific benefits are listed

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