Manager für operative Talentgewinnung (EMEA)

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Switzerland Global Enterprise

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1927

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Export

Switzerland Global Enterprise ist die nationale Plattform, die Unternehmen in der Schweiz dabei unterstützt, ihre Produkte und Dienstleistungen auf internationalen Märkten zu vermarkten. Die Organisation bietet verschiedene Dienstleistungen, darunter Markteintrittsberatung, Vernetzungsmöglichkeiten und Informationen zu Handelsvorschriften, und unterstützt Schweizer Unternehmen dabei, weltweit erfolgreich zu expandieren und zu wachsen.

Beschreibung

• Regionale Initiativen und Prioritäten vorantreiben, die die Fähigkeiten der Talentgewinnungs-Operations stärken und kontinuierliche Verbesserung unterstützen • Ein regionales Team von Fachkräften in den Talentgewinnungs-Operations führen, einschließlich Lead- und Senior-Teammitgliedern sowie Koordinatoren, um in einem schnelllebigen Umfeld qualitativ hochwertige Ergebnisse termingerecht zu liefern • Regionale Einführung von Einstellungsprozessen, unternehmensweiten Standards, Tools und Technologien vorantreiben • Regionale Kennzahlen, Arbeitsaufkommen, Kapazitäten und Datenintegrität überwachen, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren • Daten und Analysen nutzen, um Verantwortlichkeit zu stärken und die operative Leistung zu verbessern • In Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams und Stakeholdern die Erfahrungen für Kandidaten, Recruiter und einstellende Führungskräfte verbessern • Schlanke Methoden und stringentes Projektmanagement auf Prozessoptimierungen und operative Verbesserungen anwenden • Mit Technologie-Teams bei Implementierung, Support, Schulung und Einführung von Systemen und Werkzeugen für die Personalgewinnung zusammenarbeiten • Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Datenschutzbestimmungen, Unternehmensstandards und lokalen Anforderungen überwachen • Governance-Aktivitäten unterstützen, einschließlich Audits, Kontrollen und regionaler Compliance-Prüfungen • Als regionaler Ansprechpartner für Eskalationen und Stakeholder-Bedürfnisse im Bereich der Talentgewinnungs-Operations fungieren • Zu globalen Projekten der Talentgewinnungs-Operations beitragen und regionale Erkenntnisse teilen, um unternehmensweite Verbesserungen zu unterstützen • Eine Kultur der Zugehörigkeit, des Wachstums, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung fördern

🎯 Anforderungen

• Bachelor-Abschluss einer anerkannten Universität oder Hochschule oder gleichwertige Kenntnisse/Erfahrungen • Umfangreiche Erfahrung im Bereich Talentgewinnung und in betrieblichen Abläufen der Talentgewinnung • Vorherige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und/oder Leitung leistungsstarker Teams • Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender, dezentraler und vielfältiger Teams oder Initiativen • Fachkenntnisse in Best Practices der Personalgewinnung, Prozessverbesserung, Projekt- und Change-Management sowie in Technologien und Systemen für die Personalgewinnung • Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung und Ergebnisverbesserung • Fortgeschrittene Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel • Bereitschaft, über mehrere Zeitzonen hinweg zu arbeiten und bei Bedarf an ausgewählten globalen Telefonkonferenzen teilzunehmen • Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen von bis zu 10 % nach Bedarf • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

🏖️ Vorteile

• Krankenversicherung • Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge (401(k)) • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung