Manager für Talent Acquisition Operations (EMEA)

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GE Vernova

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GE Vernova ist ein führendes Unternehmen im Energiesektor mit über 130 Jahren Erfahrung und dem Ziel, die Welt zu elektrifizieren und gleichzeitig zu dekarbonisieren. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an Energielösungen, darunter Gas-, Wasserkraft-, Kern- und Windkrafttechnologien, die auf die Bereitstellung verlässlicher, erschwinglicher und nachhaltiger Energie ausgerichtet sind. Mit einem starken Fokus auf Innovation leistet GE Vernova einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung des CO2‑Fußabdrucks globaler Energiesysteme und unterstützt den Übergang zu Netto-Null-Emissionen bis 2030.

Beschreibung

• Regionale Initiativen und Prioritäten leiten, die die Fähigkeiten von Talent Acquisition Operations stärken und kontinuierliche Verbesserung unterstützen • Ein regionales Team von TA Operations-Fachkräften führen, einschließlich Lead- und Senior-Teammitgliedern sowie Koordinatoren, um in einem schnelllebigen Umfeld qualitativ hochwertige Ergebnisse termingerecht zu liefern • Regionale Einführung von Recruiting-Prozessen, unternehmensweiten Standards, Tools und Technologien vorantreiben • Regionale Kennzahlen, Arbeitslast, Kapazitäten und Datenintegrität überwachen, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren • Daten und Analysen nutzen, um Verantwortung zu stärken und die operative Leistung zu verbessern • Mit Recruiting-Teams und Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Erfahrung von Kandidaten, Recruitern und einstellenden Führungskräften zu verbessern • Lean-Methoden und stringentes Projektmanagement auf Prozessverbesserungen und operative Optimierungen anwenden • Mit Technologie-Teams bei Implementierung, Support, Schulung und Einführung von Recruiting-Tools und -Systemen zusammenarbeiten • Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Datenschutzbestimmungen, Unternehmensstandards und lokalen Anforderungen überwachen • Governance-Aktivitäten unterstützen, einschließlich Audits, Kontrollen und regionalen Compliance-Überprüfungen • Als regionaler Ansprechpartner für Eskalationen und Stakeholder-Bedürfnisse im Zusammenhang mit TA Operations dienen • Zu globalen TA Operations-Projekten beitragen und regionale Erkenntnisse teilen, um unternehmensweite Verbesserungen zu unterstützen • Eine Kultur von Zugehörigkeit, Wachstum, Verantwortung und kontinuierlicher Verbesserung fördern

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer anerkannten Universität oder Fachhochschule oder gleichwertige Kenntnisse/Erfahrungen • Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition und Talent Acquisition Operations • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und/oder Leitung leistungsstarker Teams • Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender, verteilter und vielfältiger Teams oder Initiativen • Fachkenntnisse in Best Practices im Recruiting, Prozessoptimierung, Projekt- und Change-Management sowie in Recruiting-Technologien und -Systemen • Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung, Daten zur Entscheidungsfindung und Verbesserung von Ergebnissen zu nutzen • Fortgeschrittene Kenntnisse in der Microsoft Office Suite, insbesondere Excel • Bereitschaft, über mehrere Zeitzonen hinweg zu arbeiten und bei Bedarf an ausgewählten globalen Calls teilzunehmen • Reisebereitschaft international bis zu 10 % nach Bedarf • Sehr gute Englischkenntnisse (mündlich, schriftlich und im Leseverständnis) • Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und sich an verändernde Prioritäten anzupassen

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung