Partner für Talentgewinnung – Ingenieurwesen, Digital & Software

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Tagen

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Switzerland Global Enterprise

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1927

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Export

Switzerland Global Enterprise ist die nationale Plattform, die Unternehmen in der Schweiz dabei unterstützt, ihre Produkte und Dienstleistungen auf internationalen Märkten zu vermarkten. Die Organisation bietet verschiedene Dienstleistungen, darunter Markteintrittsberatung, Vernetzungsmöglichkeiten und Informationen zu Handelsvorschriften, und unterstützt Schweizer Unternehmen dabei, weltweit erfolgreich zu expandieren und zu wachsen.

Beschreibung

• Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Lifecycle von der Stellenausarbeitung bis zur Angebotserstellung und Übergabe an das Onboarding-Team. • Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Jobportalen, Social Media, Empfehlungen, Networking und direkter Ansprache, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren. • Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Strategien zur Kandidatenansprache unter Nutzung von Marktkenntnissen und enger Zusammenarbeit mit Teams für Talentgewinnung, wo angebracht. • Ansprache von Kandidaten mit attraktiven und individuell zugeschnittenen Karriereangeboten, basierend auf ihren Motivationen und Erfahrungen. • Screening von Kandidaten anhand der Anforderungsprofile, technischer Fähigkeiten, Verhaltens‑ und kultureller Passung sowie Unternehmensbedarf. • Sicherstellung, dass jeder Schritt des Recruiting-Prozesses inklusiv ist und eine positive Candidate Experience bietet. • Unterstützung bei Angebotsgesprächen und Kandidatenkommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses. • Auftreten als Markenbotschafter durch Promotion der Arbeitgebermarke von GE Vernova und Teilen relevanter Inhalte über geeignete Kanäle. • Aufbau langfristiger Beziehungen zu Hiring Managern und wichtigen Stakeholdern, um Prioritäten, Herausforderungen und Talentbedarfe zu verstehen. • Leitung von Recruiting-Aktivitäten für Rollen mit unterschiedlicher Komplexität und Sicherstellung eines nahtlosen und effizienten Einstellungsprozesses. • Beratung und Beeinflussung von Hiring Managern unter Verwendung von Marktinformationen, Talentverfügbarkeitsdaten und Best Practices im Recruiting. • Proaktive und konsistente Kommunikation, um Ausrichtung zu gewährleisten, Hindernisse zu beseitigen und Fortschritt voranzutreiben. • Pflege korrekter und zeitnaher Kandidaten- und Requisition-Daten im ATS zur Gewährleistung hoher Datenintegrität und verlässlicher Berichterstattung. • Auf dem Laufenden bleiben hinsichtlich Trends am Recruiting-Markt, Sourcing-Tools, Technologien und Best Practices. • Weitergabe relevanter Erkenntnisse an das Talent-Acquisition-Team zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserung und Innovation. • Anwendung von Lean-Prinzipien zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten in Recruiting-Prozessen, Reduzierung von Ineffizienzen und Steigerung der Gesamtqualität der Talentgewinnungsleistung.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Management des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Stakeholder-Management sowie Angebotserstellung und Verhandlungen. • Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten über mehrere Kanäle und Plattformen. • Fähigkeit, Kandidaten hinsichtlich technischer Anforderungen, Verhaltensweisen und Passung zur Rolle zu beurteilen. • Sicherer Umgang mit Recruiting-Daten und Marktinformationen zur Entscheidungsfindung und Optimierung von Ergebnissen. • Starke Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten. • Fähigkeit, mehrere Positionen und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen. • Hohes Augenmerk auf Details und Verpflichtung zu korrekter ATS‑Nutzung und Berichtswesen. • Erfahrung im Corporate Recruiting ist von Vorteil; Erfahrungen aus Agenturen können ebenfalls vorteilhaft sein. • Proaktive, kollaborative und lösungsorientierte Herangehensweise an Talentgewinnung. • Sicherer Umgang mit KI und digitalen Tools. • Nachgewiesene Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Problemen

🏖️ Vorteile

• Umzugsunterstützung: Nein