Talent Acquisition Partner – Contract

🕒 vor 1 Tag

🌲 North Carolina, Texas – Remote

🌲 North Carolina – Remote 🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hitachi

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1910

🚘 Automobilindustrie

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

Automotive • Construction • Consulting

Die Hitachi, Ltd. ist ein global agierendes Unternehmen, das in verschiedenen Bereichen tätig ist und sich auf soziale Innovation konzentriert. Hitachi bietet unter dem Markennamen 'Lumada' fortschrittliche digitale Lösungen, Dienstleistungen und Technologien an, um die Herausforderungen der Kunden zu lösen und den gesellschaftlichen Wert zu steigern. Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit sowie Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) mit dem Ziel, durch Technologien, die eine nachhaltige Gesellschaft fördern, die Lebensqualität zu verbessern. Die Produkte und Lösungen von Hitachi umfassen digitale Systeme, grüne Energie, Mobilität und vernetzte Industrien und fördern die digitale Transformation von Geschäftssystemen und sozialer Infrastruktur. Gegründet im Jahr 1910, macht Hitachis langjähriges Engagement für Innovation und gesellschaftliche Entwicklung das Unternehmen zu einem führenden Akteur, der weltweit positive Veränderungen vorantreibt.

Beschreibung

• Partner with Talent Acquisition colleagues and hiring managers to understand hiring needs and candidate profiles • Develop and execute sourcing strategies for qualified active and passive candidates • Use LinkedIn Recruiter, job boards, talent communities, referrals, and other sourcing channels • Conduct resume reviews and initial candidate assessments • Lead phone and virtual screening interviews • Present qualified candidates with screening summaries and recommendations • Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs • Provide market intelligence and talent availability insights • Maintain accurate candidate records and activity tracking in applicant tracking systems and recruiting platforms • Ensure a positive and professional candidate experience through timely communication and follow-up

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field preferred • 2+ years of experience in talent sourcing, recruiting, talent acquisition, or staffing • Strong experience conducting candidate screening interviews and evaluating talent • Demonstrated success sourcing passive candidates across multiple functions and industries • Experience using ATS and sourcing technologies such as Workday, LinkedIn Recruiter, HiredScore, Paradox, or similar platforms • Excellent communication, stakeholder management, and relationship-building skills • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously • Ability to work independently while collaborating effectively within a distributed team environment

🏖️ Vorteile

• Temporary contract basis • Positive candidate experience focus • Equal Employment Opportunity for females, minorities, protected veterans, and individuals with disabilities • Reasonable accommodation for protected veterans and qualified individuals with disabilities • Accessibility assistance during the job application process