Talent Acquisition Process Analyst

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The Home Depot

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

🛒 Einzelhandel

💰 Debt Financing im 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot ist ein führender Baumarkt-Einzelhändler, der eine breite Palette von Baumaterialien, Heimwerkerprodukten, Rasen- und Gartenprodukten sowie damit verbundenen Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen betreibt sowohl physische Geschäfte als auch eine Online-Plattform und bietet umfassende Lösungen für Heimwerker-Enthusiasten, professionelle Auftragnehmer und Hausbesitzer an. The Home Depot setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Vorteile für eine vielfältige Belegschaft. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kundenservice und Mitarbeiterengagement, um seine Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Heimwerkerbranche zu behaupten.

Beschreibung

• Improve and standardize talent acquisition-related processes and programs • Analyze workforce and recruiting process trends using high-level statistics • Research staffing and workforce trends • Analyze root causes of potential problems and concerns • Deliver workforce analyses, reports, and trends • Develop solutions to improve talent acquisition processes • Establish measurement systems to control processes • Analyze data to understand customer needs and contribute to performance improvements • Improve retention and reduce time-to-hire • Optimize talent acquisition processes across the enterprise • Establish tailored talent acquisition procedures to accommodate business needs • Report to the Sr Manager, Talent Acquisition

🎯 Anforderungen

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • High school diploma and/or GED • Minimum 3 years of work experience • Ability to assimilate extensive amounts of detailed data, analyze and summarize information, and understand supporting data • Proficiency in MS Office products (Access, Excel, PowerPoint, Visio, Word) and other related computer programs • Solid understanding of survey methodology, design, content, data collection, data analysis, data mining, and statistical analysis • Strong written and grammatical skills • Strong problem-solving skills • Bachelor's degree preferred

🏖️ Vorteile

• Remote/Virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 10% of the time