Talent Acquisition Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $65.000 - $70.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Servexo Protective Services

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Construction • Consulting • Logistics

Servexo Protective Services ist ein Anbieter von integrierten physischen und technologiegestützten Sicherheitslösungen für gewerbliche, staatliche und institutionelle Kunden. Das Unternehmen bietet Kamera- und Alarmüberwachung, cloudbasierte Überwachung und Analytik, Facility Management & Wartung sowie physische Sicherheitsprodukte und autonome/tragbare Systeme, die für eine schnelle Bereitstellung konzipiert sind. Servexo legt Wert auf Echtzeitüberwachung, GPS-Tracking, Nachhaltigkeit und kommunales Engagement und verfügt über mehrere Zertifizierungen und Vertragsoptionen auf Bundes- und Landesebene.

Beschreibung

• Lead, manage, and support the recruiting team • Oversee daily recruiting operations and workflows • Establish hiring priorities, timelines, and staffing plans • Ensure recruiting goals and deadlines are consistently met • Oversee recruitment for administrative, management, and outsourced roles • Manage and monitor sourcing, screening, interviewing, and offer processes • Partner with department leaders to understand hiring needs and role requirements • Ensure hiring practices comply with federal, state, and local employment laws • Maintain compliance with internal policies, documentation, and onboarding requirements • Ensure accurate and timely completion of hiring and onboarding paperwork • Support audits and compliance reviews related to recruiting and hiring • Identify gaps and implement improvements to recruiting procedures • Maintain and optimize applicant tracking systems (ATS) and recruiting tools • Reduce time-to-fill while maintaining quality-of-hire standards • Track recruiting metrics such as time-to-fill, candidate quality, and hiring volume • Report recruiting progress and challenges to HR leadership • Collaborate closely with HR, operations, and leadership teams • Serve as the primary point of contact for recruiting-related matters • Promote a positive candidate experience and employer brand

🎯 Anforderungen

• 5+ years of recruiting experience, including leadership or management experience • Strong understanding of employment laws and hiring compliance • Experience recruiting administrative, management, and outsourced roles • Proven ability to meet hiring goals in fast-paced environments • Strong organizational, communication, and leadership skills • Experience managing remote recruiting teams (preferred) • Experience with ATS and HRIS systems (preferred) • Background in multi-site or high-volume hiring (preferred) • HR or recruiting certifications (PHR, SHRM-CP, etc.) (preferred)

🏖️ Vorteile

• Remote work environment • Medical insurance (50% employer-paid) • Dental and vision insurance • Health Savings Account (HSA) • Paid holidays • Paid sick time • 401(k) • Paid time off