Senior Corporate Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $98.000 - $115.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Priority Technology Holdings, Inc. (NasdaqCM:PRTH)

WebsiteLinkedInAlle Stellen

- Mitarbeiter

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

💰 €50.000.000 Post-IPO Debt - Priority Commerce im 2025-08

B2B • Enterprise

Priority Technology Holdings, Inc. (NasdaqCM:PRTH) ist eine börsennotierte Holdinggesellschaft. Im Rahmen dieses Anforderungsprofils wurden keine spezifischen Unternehmensinformationen bereitgestellt; daher ist diese Beschreibung bewusst konservativ und auf nachprüfbare Fakten beschränkt. Der Name deutet auf eine Assoziation mit Technologie hin, jedoch wurden hier keine genauen Tochtergesellschaften, Produkte oder Dienstleistungen spezifiziert.

Beschreibung

• Collaborate with senior leaders to understand business goals and identify talent gaps • Develop proactive recruiting strategies to attract top talent • Source and engage potential candidates through networking, social media, job boards, professional associations, and other channels • Conduct candidate screening, in-depth interviews, and assessments • Evaluate qualifications, cultural fit, and potential for success • Advise hiring managers on job descriptions, interview techniques, and candidate evaluation • Negotiate compensation packages using market data and company guidelines • Promote company culture and employee value proposition • Implement diverse recruiting strategies and promote inclusivity • Track recruitment metrics and provide insights for hiring decisions • Build and maintain a qualified candidate network for future openings • Fill open positions with qualified candidates in a timely manner, particularly in Technology • Optimize recruiting processes using current trends, tools, and technologies

🎯 Anforderungen

• Proven experience in full-cycle recruitment across various levels and functions, primarily in Technology Recruiting • 8 or more years of experience in a Corporate and or Agency environment • Strong networking and relationship building skills • Expertise in sourcing candidates through various channels, including social media and professional networks • Excellent interviewing and assessment skills • Understanding of market trends and compensation strategies • Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment • Strong communication and negotiation skills • Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools • Requires prolonged sitting, standing, bending, stooping and stretching • Requires the ability to lift 10 pounds • Requires eye-hand coordination, manual dexterity and a normal range of hearing and vision (with or without correction)

🏖️ Vorteile

• Bonus programs • 401(k) match • Employee Stock Purchase Program (ESPP) • HSA and FSA options • Financial wellness resources and employee discount programs • Medical, dental, and vision coverage • Mental health support for employees and dependents through Lyra Health • Family planning and women’s health benefits through Carrot • Gym membership reimbursement and virtual wellness programs (including yoga) • 3 weeks PTO to start, with unlimited PTO after year one • Education expense reimbursement • Leadership development programs • Certified Payments Professional (CPP) certification support