Recruiter

🕒 vor 2 Tagen

🦀 Maryland – Remote

🦀 Maryland – Remote

💵 $75.000 - $100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Index Analytics LLC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2012

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Consulting • Healthcare • Logistics

Index Analytics LLC ist ein in Baltimore ansässiges Kleinunternehmen, das Datenwissenschaft, IT und Programmunterstützungsdienste mit Schwerpunkt auf Bundesgesundheitskunden anbietet. Das Unternehmen kombiniert Datenanalysen, Fachwissen in Gesundheitsprogrammen und IT-Fähigkeiten, um Gesundheits-IT-Lösungen für Regierungsaufträge zu entwerfen, zu implementieren und zu optimieren, wobei der Fokus auf Kundenerfahrung und messbaren Ergebnissen liegt. Index Analytics fungiert als B2B-Partner für Bundesgesundheitsbehörden und bietet Beratungs- und technische Dienstleistungen zur Verbesserung der Programmleistung und digitalen Infrastruktur.

Beschreibung

• Represent Index professionally to candidates and serve as an ambassador for the organization’s culture, mission and brand • Own assigned requisitions end to end for corporate, program support, administrative and professional roles • Report on requisition status, pipeline health and time-to-fill metrics; identify hiring risks and recommend solutions • Lead intake conversations with hiring managers to define qualifications, evaluation criteria and market expectations • Source, attract and engage candidates through direct outreach, referrals, ATS, job boards and passive-candidate strategies • Conduct candidate assessments • Coordinate interviews across stakeholders and time zones and facilitate criteria-based debriefs • Advise stakeholders on interviewing best practices, inclusive hiring, sourcing strategies and candidate engagement • Prepare competitive offer recommendations and secure candidate acceptance • Evaluate recruiting technologies and automation opportunities • Collaborate with HR Operations on post-offer activities and pre-employment requirements • Ensure recruiting practices comply with EEO, OFCCP, federal contracting and company policies

🎯 Anforderungen

• U.S. citizen or authorized to work in the United States, without current or future employer sponsorship • Bachelor's degree in Human Resources, Business, Communications, or a related field, or equivalent related work experience • 5+ years of progressive full-cycle recruiting experience supporting administrative and technical roles • Experience using applicant tracking systems (ATS) • Proven ability to assess talent, influence hiring decisions and deliver an exceptional candidate experience • Demonstrated success managing multiple concurrent requisitions • Strong sourcing expertise using Boolean search techniques, professional networking, employee referrals, talent communities, social platforms and passive candidate engagement strategies • Skilled in leading intake meetings and partnering with hiring managers • Strong written and verbal communication skills • Experience using Paycom ATS preferred • Recruiting experience within government contracting or another highly regulated industry preferred • Experience supporting a remote, geographically dispersed workforce across multiple states preferred • Familiarity with federal contract labor categories, position mapping and contract requirements preferred • Experience supporting proposal-driven, contingent, or surge hiring initiatives preferred • Professional certification such as SHRM-CP, PHR, AIRS CIR, CIRA or similar credential preferred

🏖️ Vorteile

• Medical, dental and vision coverage • Retirement savings options • Discretionary bonus opportunities • Reimbursement for professional development and continuing education • Remote-first work arrangement • Occasional travel and on-site presence may be required to support recruiting events, hiring activities, or other organizational needs