Senior Manager, Talent Acquisition

🕒 vor 2 Tagen

⛰️ Colorado – Remote

⛰️ Colorado – Remote

💵 $98.000 - $155.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DaVita Kidney Care

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1994

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

💰 Post-IPO Debt im 2021-02

Healthcare • Healthcare Insurance

DaVita Kidney Care ist ein führendes Gesundheitsunternehmen, das Dialyse und verwandte Behandlungen für Patienten mit Nierenerkrankungen anbietet. Mit dem Bestreben, die Lebensqualität seiner Patienten zu verbessern, konzentriert sich DaVita darauf, eine integrierte Nierenversorgung zu bieten und sein vielfältiges Team von Fachkräften im Gesundheitswesen, einschließlich Krankenschwestern, Ernährungsberatern, Sozialarbeitern und Pflegefachleuten, zu unterstützen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine starke Unternehmenskultur, Karriereentwicklung und umfassende Sozialleistungen, um ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen.

Beschreibung

• Lead the Quality Talent Pipeline Team’s programs to deliver fully staffed and stable teams • Own accountability for multiple programs and the Program Specialist teammates supporting student placements • Manage and prioritize the workload of 5+ Program Specialists • Develop and coach Program Specialists • Foster a team environment of trust and learning • Manage daily operations of RN/PCT Internship, Global RN, and Referral hiring programs • Support coordination of student internship placements • Manage internal and external program communications and materials from placement requests through post-rotation • Analyze program success metrics and report monthly on progress against goals to senior leadership and key stakeholders • Serve as liaison for school partners and external vendors • Build and maintain relationships with Talent Acquisition, Nursing, and Field Leadership stakeholders • Resolve minor conflicts and escalate issues to senior leadership as appropriate • Gather and analyze team and partner feedback and develop improvement plans • Identify and execute process improvement opportunities across Quality Talent Pipeline programs • Identify growth opportunities and explain how programs support Talent Acquisition strategy and hiring demand • Partner with Field and Nursing teams to develop relationships and engagement strategies

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree • 4-6 years of total work experience • Experience managing and coaching direct reports • Experience in project management and process improvement • Advanced computer skills and proficiency in MS Excel, Word, PowerPoint, and Outlook • Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills • Exceptional client relationship management and people skills • Experience managing internal programs and/or external relationships or programs, such as vendor or partner relationships • Strong analytical skills with ability to tell a story with data • Passionate about delivering fully staffed and stable teams to field partners • Ability to build new programs, enhance existing programs, and partner with internal teams, school partners, and vendors • High degree of initiative, urgency, and follow-through • Critical thinking and strategic problem-solving ability • Preferred: Experience supporting school partnerships, recruiting, or human resources • Preferred: Experience with change management and deployment • Preferred: Experience in healthcare

🏖️ Vorteile

• Bonus eligible • Medical, dental, and vision coverage • 401(k) match • Paid time off • PTO cash out • Family resources • EAP counseling sessions • Access to Headspace® • Backup child and elder care • Maternity/paternity leave • Professional development programs • On-demand virtual leadership and development courses through DaVita’s StarLearning platform • Performance-based rewards • Comprehensive benefits package