Director of Human Resources – Culture

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 18 Stunden

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $140.000 - $155.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Homebase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1979

🛒 Einzelhandel

👥 B2C

💰 €40.000 SUPPORT PROGRAM im 2020-03

Retail • B2C

Homebase ist ein britischer Einzelhändler für Heimwerken und Gartenbedarf, der 1979 gegründet wurde. Das Unternehmen betreibt mehr als 145 Filialen im Vereinigten Königreich und in Irland und versteht sich als One-Stop-Shop für alle Bedürfnisse rund ums Zuhause. Das Sortiment umfasst DIY-, Wohnaccessoires-, Möbel- und Gartenprodukte führender Marken wie Bathstore, Dulux, Farrow & Ball und Karcher sowie exklusive Produktlinien. Ergänzt wird das Angebot durch die Unterstützung kompetenter Teams in den Filialen. Homebase richtet sich an Privatkundinnen und -kunden, die Produkte und Inspiration für Projekte und Veränderungen in ihrem Zuhause suchen.

Beschreibung

• Serve as the primary internal HR leader and trusted advisor to the COO, Executive Director, and leadership team • Develop a strong working relationship with Homebase's external HR provider • Provide insight into employee, organizational, and HR trends and emerging risks • Lead recruitment processes, including job announcements, interviews, reference checks, offers, and onboarding • Improve the employee experience across the employee lifecycle • Administer and evolve performance management processes • Support employee relations matters, workplace concerns, complaints, conflicts, and investigations • Advise managers and leadership on legally sound HR and employee relations approaches • Maintain and update the employee handbook and HR policies and procedures • Ensure compliance with employment laws, organizational policies, contractual requirements, and funding requirements • Oversee personnel processes, payroll action forms, salary changes, employee status changes, and employment documentation • Maintain accurate and confidential employee records and HR information • Support compensation changes, benefits open enrollment, employee communications, and benefits inquiries • Foster an inclusive and connected experience across Homebase's remote workforce • Coordinate employee engagement, culture, recognition, affinity group, and employee-led initiatives • Support leadership development, coaching, manager capacity building, and organizational development • Bring a values-centered lens to HR practices and organizational decision-making

🎯 Anforderungen

• 7+ years of progressive HR experience, with increasing responsibility across multiple HR functions • Strong preference for nonprofit and/or movement experience • Demonstrated experience serving as an HR business partner or internal HR leader for an organization of comparable size and complexity • Strong knowledge of recruitment, employee relations, performance management, compensation, benefits, and employment policies • Experience managing sensitive employee relations matters and workplace investigations • Experience coaching and advising managers on performance, employee relations, and people management • Strong understanding of employment law and HR compliance • Commitment to values-driven and inclusive organizational practices • Experience working in a primarily remote or geographically distributed workforce • Experience implementing organization-wide feedback systems; ideally conflict resolution/transformation experience • Integrity, accountability, trustworthiness, empathy, self-awareness, and emotional intelligence • Experience developing, implementing, and maintaining HR policies and processes • Excellent written and verbal communication skills • Strong organizational skills and attention to detail with confidential information • Bachelor's degree and/or professional HR certification (SHRM-SCP, SHRM-CP, SPHR, PHR, or equivalent) preferred • Experience with HRIS, payroll, benefits, and HR technology platforms preferred • Experience supporting organizational change, growth, or restructuring preferred • Experience with leadership development, organizational development, or culture-building initiatives preferred

🏖️ Vorteile

• 403(b) match • Health insurance • Generous PTO

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