Senior Recruiter, Product Management

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The Home Depot

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🛒 Einzelhandel

👥 B2C

💰 Debt Financing im 2007-07

Retail • B2C

The Home Depot ist ein führender Baumarkt-Einzelhändler, der eine breite Palette von Baumaterialien, Heimwerkerprodukten, Rasen- und Gartenprodukten sowie damit verbundenen Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen betreibt sowohl physische Geschäfte als auch eine Online-Plattform und bietet umfassende Lösungen für Heimwerker-Enthusiasten, professionelle Auftragnehmer und Hausbesitzer an. The Home Depot setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Vorteile für eine vielfältige Belegschaft. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kundenservice und Mitarbeiterengagement, um seine Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Heimwerkerbranche zu behaupten.

Beschreibung

• The Senior Recruiter is responsible for managing the recruitment efforts for assigned areas of The Home Depot Enterprise. • Their role is to provide the support, knowledge and tools needed for successful job placement. • In partnership with HR Leaders and Talent Acquisition leadership, this role will develop talent acquisition strategies to attract and hire the best in class for functional areas of the business. • The Senior Recruiter will manage the full lifecycle for all hires. • Key responsibilities include working with Store Support Center functional groups to create recruitment strategies to fit their needs, and monitoring selection processes when appropriate to ensure The Home Depot is making the best hiring decisions. • It is also the responsibility of the Senior Recruiter to facilitate new recruitment initiatives and complete special projects as assigned. • Communicating with others, at all levels, building relationships and planning projects are critical skills for successful performance in this position.

🎯 Anforderungen

• Must be eighteen years of age or older. • Must be legally permitted to work in the United States. • 5 plus years of corporate Talent Acquisition experience ideally in Product Management • Recruiting expertise and expert knowledge of internet search tools and strong sourcing strategies • Experience creating and executing a wide range of recruiting initiatives • The knowledge, skills, and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job. • Bilingual Spanish is a plus. • Corporate recruitment experience for a retailer preferred. (ex: IT, HR, Legal, Merchandising, etc.)

🏖️ Vorteile

• The knowledge, skills, and abilities typically acquired through the completion of a high school diploma and/or GED.