Talent Acquisition Manager

🕒 vor 29 Tagen

🌵 Arizona, Colorado, +11 weitere Bundesländer – Remote

🌵 Arizona – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🦀 Maryland – Remote 🚗 Michigan – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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How To MANAGE a Small Law Firm

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51 - 200 Mitarbeiter

⚖️ Rechtswesen

📣 Marketing

💼 Beratung

Legal • Marketing • Consulting

How To MANAGE a Small Law Firm ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Inhabern von Einzel- und kleinen Anwaltskanzleien dabei zu helfen, ihre Praxen in profitable und skalierbare Unternehmen zu verwandeln. Sie bieten eine Vielzahl von Ressourcen und Coaching-Programmen an, die Anwälte dabei unterstützen sollen, ihre Kanzleien auszubauen, den Cashflow zu verbessern und effektive Geschäftsführungsstrategien zu übernehmen. Das Unternehmen bietet Beratung in den Bereichen Marketing, Personalbeschaffung, Betriebsführung und Finanzplanung an, mit dem Ziel, den Kanzleiinhabern zu einer besseren Work-Life-Balance und finanziellem Erfolg zu verhelfen.

Beschreibung

• Lead full-cycle recruiting across multiple departments and levels • Develop creative sourcing strategies for specialized, hard-to-fill roles • Build relationships with passive candidates and keep strong talent engaged • Partner with hiring managers to define the right fit • Evaluate candidates for performance, motivation, values, and long-term alignment • Communicate the company mission, expectations, and culture • Manage recruiting activity, pipelines, and hiring results through measurable goals • Continuously improve the candidate experience and hiring process • Help protect and strengthen company culture

🎯 Anforderungen

• Experience recruiting for specialized or difficult-to-fill positions • Sales mindset and ability to influence, communicate, and close • Strong sourcing, interviewing, and candidate assessment skills • Excellent judgment in candidate selection • Confidence working directly with senior leaders and hiring managers • Comfort using an ATS, recruiting data, and performance metrics • Exceptional organization, follow-through, and personal accountability • Must reside in Arizona, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, North Carolina, New Jersey, New York, Pennsylvania, Texas, Virginia, or Washington

🏖️ Vorteile

• Remote team and culture • Opportunity to shape and strengthen company culture