VP of HR Transformation

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Impact Advisors

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2007

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🤖 Künstliche Intelligenz

Consulting • Healthcare • Artificial Intelligence

Impact Advisors ist eine auf das Gesundheitswesen fokussierte Beratungsfirma, die technologiegestützte Leistungsverbesserungsdienste für Gesundheitssysteme, Krankenhäuser und Gesundheitspläne anbietet. Sie bieten Strategie- und Betriebsberatung über klinische, finanzielle und technische Bereiche hinweg, darunter Revenue-Cycle-Management, Optimierung von Arbeitskräften und Lieferketten, Verbesserung der klinischen Qualität, EHR/ERP-Implementierungen, IT-Modernisierung, Cybersicherheit sowie Daten & KI. Ziel ist es, messbare und nachhaltige Werte zu schaffen und die Fähigkeiten an Kundenteams zu übertragen. Impact Advisors legt Wert auf kollaborative Implementierung, messbaren ROI und die langfristige Nachhaltigkeit von Verbesserungen.

Beschreibung

• Trusted Advisor to Healthcare CHROs • Develop long-term advisory relationships with CHROs and senior HR executives across healthcare provider organizations. • Serve as a strategic thought partner on workforce transformation, talent strategy, organizational effectiveness, employee experience, leadership development, labor optimization, and HR operating model modernization. • Understand each client's strategic priorities and translate them into actionable transformation initiatives with measurable business outcomes. • Partner with CFOs and other executive stakeholders to build alignment around transformation priorities, investment decisions, and expected business value. • Lead executive strategy engagements focused on solving healthcare's most pressing workforce challenges, including labor shortages, workforce planning, productivity, retention, scheduling, and organizational agility. • Facilitate executive workshops to define future-state operating models, strategic workforce priorities, governance structures, and transformation roadmaps. • Develop business cases and value realization plans that clearly articulate expected operational, financial, and workforce outcomes. • Translate executive business objectives into enterprise transformation initiatives enabled by ERP and workforce technologies. • Guide implementation and optimization teams to remain focused on achieving strategic workforce outcomes rather than technical milestones. • Ensure post-implementation optimization efforts continue to improve adoption, operational performance, and business value realization. • Provide executive leadership across major Workday, Oracle, and workforce transformation engagements. • Establish governance models and success metrics centered on business outcomes, organizational adoption, and operational improvement. • Advise executive sponsors throughout implementation and optimization efforts to ensure alignment between organizational strategy and program execution. • Expand the firm's Workforce Transformation Advisory capabilities and market presence within the healthcare provider industry.

🎯 Anforderungen

• 10+ years of consulting and executive advisory experience serving healthcare provider organizations. • Deep expertise working directly with CHROs and senior HR leaders on workforce strategy, organizational transformation, or HR operating model redesign. • Demonstrated success translating executive business priorities into enterprise transformation programs. • Significant experience with Workday-enabled HR transformation; familiarity with Oracle Cloud HCM and UKG workforce management solutions. • Strong understanding of healthcare workforce dynamics, labor management, talent strategy, and organizational performance. • Exceptional executive presence with the ability to influence C-suite stakeholders and facilitate strategic decision-making. • Experience partnering with ERP implementation teams to ensure technology investments deliver intended business outcomes.

🏖️ Vorteile

• Additional benefits and perks may also be available, depending on the position and employment terms

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen