Interim HR Manager – Compensation Specialist

🕒 vor 3 Monaten

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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WatchGuard Technologies

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1996

🔒 Cybersecurity

🔐 Sicherheit

🏢 Unternehmen

Cybersecurity • Security • Enterprise

WatchGuard Technologies ist ein Cybersicherheitsunternehmen, das sich auf die Bereitstellung umfassender Sicherheitslösungen für Unternehmen und Managed Service Provider (MSPs) spezialisiert hat. Ihr Angebot umfasst Netzwerksicherheitsprodukte wie Firewalls und sicheres WLAN, Endpunktsicherheit mit Erkennungs- und Reaktionsfähigkeiten sowie Identitätssicherheit mit Multi-Faktor-Authentifizierung. Die Unified Security Platform von WatchGuard integriert diese Dienste, um eine effiziente, skalierbare und automatisierte Sicherheitsverwaltung bereitzustellen. Das Unternehmen legt den Fokus darauf, Cybersicherheit mit von KI-gestützten Technologien und Bedrohungsaufklärung zu vereinfachen und so für eine Vielzahl von Branchen zugänglich und effektiv zu machen.

Beschreibung

• Own end-to-end project management of the annual merit review process for ~1,100 employees globally, including budget & timeline development, manager enablement, data accuracy, and on-time delivery of final increases. • Own calculation of the full company annual bonus payments based on MBO attainment, tracking exceptions (e.g. leaves, transfers, new hires, terminations), and ensuring accurate, timely delivery of final payout data to Payroll. • Analyze internal equity, market competitiveness, and pay recommendations. • In partnership with the VP Human Resources, partner cross-functionally with Finance and senior Executives to finalize merit and bonus decisions on a tight timeline. • Prepare executive-level dashboards, reports, and presentations. • Ensure compensation decisions are equitable, competitive, and data-driven. • Own compensation data integrity and reporting. • Interpret HR metrics and provide actionable insights. • Ensure compliance with employment laws across the Americas. • Support strategic HR initiatives during the maternity leave period. • Deliver accurate, clean HR reporting on-demand based on the needs of the business. • Partner with HR Business Partners, Directors, Vice Presidents, and business leaders on employee relations, performance management, organizational design, and workforce planning. • Coach leaders through complex people issues and organizational changes. • Partner with Legal on employment matters as needed. • Support employee engagement and organizational effectiveness initiatives. • Oversee the 2026 MBO attainment and scoring process, including calibration activities, in preparation for bonus calculation. • Support the 2027 MBO goal-setting process, ensuring employees and managers have the tools they need to set impactful goals. • Provide HR guidance to leaders throughout the performance review cycle.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, Finance, or related field. • 8+ years of progressive HR experience. • Significant experience leading annual merit cycles, MBO based bonus calculation, and performance management/goal-setting processes. • Strong compensation analysis experience required. • Strong project management skills, with proven ability to manage multiple concurrent, detail-intensive work steams on tight deadlines. • Advanced Microsoft Excel skills (e.g. pivot tables, VLOOKUP/XLOOKUP, INDEX/MATCH, nested formulas); experience working with large datasets is essential. • Experience partnering with Finance and senior executives. • Strong analytical, problem-solving, and presentation skills. • Technology industry experience preferred.

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