Senior Manager, Human Resources

🕒 vor 3 Monaten

🥔 Idaho – Remote

🥔 Idaho – Remote

💵 $110.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MRO

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

☁️ SaaS

📋 Compliance

💰 Series unknown im 2019-11

Healthcare • SaaS • Compliance

MRO ist ein Unternehmen für Unternehmenssoftware im Gesundheitswesen, das eine Clinical Data Exchange Platform (CDXP) und modulare Lösungen anbietet, um klinische Daten zwischen Anbietern, Kostenträgern, Registern und klinischen Datenanfragern sicher zu kuratieren, zu normalisieren und auszutauschen. MRO unterstützt Krankenhäuser, Gesundheitssysteme, ambulante Praxen und Kostenträger dabei, Informationsfreigaben, Compliance-Workflows, MIPS/Qualitätsberichte, ACO-Verfolgung und klinische Intelligenz zu optimieren, indem es sich mit Hunderten von unterschiedlichen EHRs verbindet, die administrative Belastung reduziert und die patientenfokussierte Pflege beschleunigt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und wurde für die Informationsfreigabe mit Best in KLAS-Auszeichnungen anerkannt.

Beschreibung

• Partner directly with leaders to understand business objectives and translate them into effective people strategies and actionable solutions • Coach and advise leaders on employee relations matters, performance management, and organizational challenges • Lead complex employee relations investigations and recommend appropriate resolutions • Facilitate difficult conversations and provide guidance promoting accountability, consistency, and positive business outcomes • Advise on workforce planning, organizational structure, talent assessment, succession planning, and initiatives improving team effectiveness and business performance • Develop manager capability through coaching, mentoring, and practical guidance • Support organizational change initiatives, including team structure reviews, communication planning, and change readiness efforts • Analyze workforce data, trends, and metrics to identify opportunities and provide recommendations • Improve employee engagement, retention, and overall team performance with leaders • Partner with Talent Acquisition and Compensation to align hiring, retention, workforce planning, and talent strategies with business needs • Build partnerships with leaders across corporate and operational functions • Collaborate with Talent Acquisition, Compensation, Payroll, and People Operations across people programs and workforce strategies • Ensure compliance with company policies and applicable federal, state, and local employment laws • Support development and implementation of HR policies, programs, and initiatives • Maintain understanding of industry trends, HR best practices, and emerging employment practices

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field • 7+ years of progressive Human Resources experience with broad exposure across multiple HR disciplines • Experience supporting healthcare, healthcare technology, health information, revenue cycle, clinical services, or other regulated healthcare environments preferred • Demonstrated experience partnering with senior leaders and influencing decisions at all levels of the organization • Strong employee relations experience, including investigations, performance management, conflict resolution, and manager coaching • Experience driving organizational change and helping leaders improve team effectiveness and performance • Experience supporting workforce planning, talent management, succession planning, and organizational development initiatives • Working knowledge of employee benefits, leave practices, and other core HR disciplines • Experience leveraging workforce data, reporting, and HR technology tools to support informed decision-making and business outcomes • Strong knowledge of employment laws and compliance requirements • Excellent communication, relationship-building, consulting, and problem-solving skills • Ability to balance strategic consultation with hands-on execution • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR certification preferred

🏖️ Vorteile

• Annual cash bonus eligibility • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • 401(k) plan

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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