Senior Channel Partner Acquisition Specialist (m/w/d) – DACH | SaaS & ITSM

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 4 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €6.500 - €7.500 / Monat

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TOPdesk

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2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🎯 Rekrutierung

🏪 Marktplatz

Recruitment • Marketplace

IT jobs in den Niederlanden ist ein auf Recruiting spezialisiertes Angebot, das IT-Fachkräfte mit Jobangeboten in den gesamten Niederlanden verbindet. Die Plattform dient als Jobbörse und Vermittlungsangebot für IT-Professionals sowie Arbeitgeber auf der Suche nach technischen Fachkräften. Dabei liegt der Fokus darauf, Kandidat:innen mit passenden Positionen auf dem niederländischen Arbeitsmarkt zusammenzubringen.

Beschreibung

• Identifizieren, qualifizieren und gewinnen neuer Channel- und Vertriebspartner im DACH-Markt, insbesondere VARs, MSPs und Systemintegratoren • Aufbau einer nachhaltigen Partner-Pipeline durch Outbound-Aktivitäten, Active Partner Sourcing und strategisches Networking • Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im indirekten Vertrieb • Strategischer Ausbau des SaaS-Partnernetzwerks • Führen von Partnergesprächen und Vertragsverhandlungen • Begleitung des Akquiseprozesses bis zum Vertragsabschluss • Verantwortung für das strukturierte Onboarding neuer Vertriebspartner • Durchführung von Produktschulungen, Partnertrainings und Enablement-Maßnahmen • Entwicklung erster Go-to-Market-Aktivitäten mit neuen Partnern • Unterstützung der erfolgreichen Marktpositionierung von Partnern • Enge Zusammenarbeit mit internationalen Channel-Teams sowie Sales und Marketing • Unterstützung gemeinsamer Vertriebs- und Marketingaktivitäten (Co-Selling und Co-Marketing) • Entwicklung neuer Geschäftschancen • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Akquiseaktivitäten und Partnerschaftserfolge anhand relevanter KPIs

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 5–7 Jahre, im Channel Sales, Partner Management, Partner Recruitment oder B2B-Vertrieb • Vorzugsweise Erfahrung im SaaS- oder IT-Softwareumfeld • Nachweislich erfolgreiche Gewinnung neuer Vertriebspartner • Ausgeprägte Hunter-Mentalität und Freude an aktiver Neukunden- und Partnerakquise • Erfahrung mit Value Added Resellern (VARs), Managed Service Providern (MSPs) und/oder Systemintegratoren • Verständnis der Dynamiken indirekter Vertriebsmodelle • Idealerweise belastbares Netzwerk relevanter IT-Channel-Partner im DACH-Markt • Erfahrung im ITSM-Umfeld oder bei einem vergleichbaren Softwareanbieter ist ein großes Plus • Kenntnisse im IT Service Management (ITSM), in ITIL sowie in IT-Service- und Service-Management-Prozessen sind von Vorteil • Eigenständige, strukturierte, zielorientierte und KPI-getriebene Arbeitsweise • Fähigkeit, langfristige Partnerschaften aufzubauen • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten • Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftspartnern und Entscheidern • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Bereitschaft, innerhalb der DACH-Region zu reisen • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder höher) ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag • 30 Tage Jahresurlaub • Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien (DUZ-Kultur) • Offenes Betriebsklima in einer internationalen Umgebung • Flexibles Arbeitszeitmodell innerhalb eines modernen Arbeitsumfeldes • Remote Vertrag • Fundierte Einarbeitung durch einen Buddy anhand eines definierten Einarbeitungskonzepts • Zeit für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung deiner persönlichen Stärken • Gemeinsame Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen • Mitarbeiterzuschuss für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio • Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Gesundheitstage oder frisches Obst • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) • Geschenke zu besonderen Anlässen, z.B. Jubiläum • Monatlich abgabefreier Sachbezug in Form einer Mastercard • Möglichkeit einer Auszeit (Sabbatical) zum Fernweh stillen • Gemeinsame Quality time (Tischkicker, Tischtennisplatte, Massagesessel) • Corporate Benefits • Urlaubsgeld • Jahreszielgehalt (OTE) von 120.000 € bis 140.000 € mit 70 % Fixgehalt und 30 % leistungsabhängiger variabler Vergütung

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