Executive Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 37%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Serv Recruitment Agency

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Die Serv Recruitment Agency ist eine Boutique-Personalvermittlung und Beratungsfirma für Personalstrategien, die wachstumsorientierten Unternehmen hilft, ihre Personalstrategie zu definieren, Organisationen zu gestalten und abgestimmte Führungskräfte sowie leistungsstarke Talente zu finden. Unter der Leitung von Jackie Serviss, einer erfahrenen Personalmanagerin und zertifizierten Führungskräfte-Coach, bietet das Unternehmen Talentplanung, Führungskräfte-Coaching, Change Management und Personaldienstleistungen an, die auf ein nachhaltiges Unternehmenswachstum abzielen.

Beschreibung

• Develop and execute search strategies to identify and attract top executive and senior level talent • Partner closely with founders, leadership teams, and hiring managers to understand role requirements, team dynamics, and success profiles • Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for current and future searches • Source candidates through direct outreach, professional networks, referrals, industry research, and social platforms • Conduct candidate outreach, screening conversations, and in depth assessments to evaluate fit and leadership capability • Manage the full candidate lifecycle including interviews, feedback loops, and communication with both clients and candidates • Ensure a thoughtful and positive candidate experience through clear, timely, and transparent communication • Manage expectations with candidates regarding search timelines, interview processes, and compensation discussions • Support offer development and negotiate compensation packages in partnership with clients • Facilitate a smooth transition for placed candidates by checking in at key milestones, including day 1 and the 30 day mark, to support early integration and alignment. • Track and maintain accurate records of searches, candidate pipelines, and recruiting activity in the ATS • Stay informed on industry trends, talent markets, and competitor landscape to provide strategic insights to clients • Ensure all recruiting activities are conducted in alignment with legal and ethical hiring practices

🎯 Anforderungen

• 7-10+ years of recruiting management experience • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Advanced degree or certifications (e.g., SHRM, HRCI) are a plus. • Proven experience sourcing and closing profiles in executive level positions • Strong knowledge of recruitment best practices, sourcing techniques, and candidate evaluation methods. • Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills. • Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple recruitment projects simultaneously. • Proficiency with applicant tracking systems (ATS), recruitment software, and other HR technologies. • Relentless drive to find and connect with the best talent • Ability to connect and effectively communicate with people of all levels • Exceptional teamwork and multi-tasking skills • Experience thriving and prioritizing in a constantly changing environment • Strong attention to detail.

🏖️ Vorteile

• Remote work options