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Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Frankreich, Deutschland – Remote

🇫🇷 Frankreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Kestra

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2022

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

SaaS • Artificial Intelligence • Enterprise

Kestra ist eine Open-Source-Orchestrierungsplattform für Daten-, KI- und Infrastruktur-Workflows. Sie ist ereignisgesteuert, sprachunabhängig und für unternehmerische Maßstäbe ausgelegt. Kestra bietet deklarative YAML-Workflows, ein API-First-Design, CI/CD-native Funktionen und über 1800 Plugins zur Integration von Cloud-, Daten-, Infrastruktur- und SaaS-Tools. Kestra wird als selbstgehostete Version (Docker/Kubernetes) und als verwaltete Cloud-Edition angeboten und bietet unternehmerische Fähigkeiten (SSO, RBAC, Prüfprotokolle, Mandantenfähigkeit, isolierte Worker) sowie AI-native Funktionen wie RAG-Pipelines, Agenten und einen Copilot, um KI-Workflows zu operationalisieren und zu steuern.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zur unterzeichneten Zusage • Kandidatinnen und Kandidaten finden und ansprechen, Erstgespräche führen, strukturierte Interviewprozesse koordinieren und ein zuverlässiges ATS pflegen • Rollen gemeinsam mit den Gründern und den fachlich verantwortlichen Führungskräften priorisieren und Entscheidungen der Hiring Manager unterstützen • People Operations länderübergreifend koordinieren, einschließlich Verträgen, Lohnabrechnungspartnern, EOR-Anbietern, Benefits, Abwesenheiten und Mitarbeiteranfragen • Klare Dokumentationen und Fristen pflegen sowie mit lokalen Dienstleistern und Beratern zu arbeitsrechtlichen Anforderungen zusammenarbeiten • Ein reibungsloses Onboarding sicherstellen und Führungskräfte dabei unterstützen, neuen Teammitgliedern klare Erwartungen, Kontext und Kontakte zu vermitteln • Vergütungs- und Performance-Prozesse entwickeln und durchführen, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Einstufungen, Leistungsbeurteilungen und der Verwaltung von Beteiligungen wie BSPCE • All-Hands-Meetings und das Firmen-Offsite organisieren, die interne Kommunikation stärken und Routinen für die Zusammenarbeit verteilter Teams aufbauen • Den Gründern Informationen zu Einstellungen, Personalbestand und Beschäftigungskosten bereitstellen sowie Engpässe identifizieren • Prozesse vereinfachen, wiederkehrende Aufgaben automatisieren und mit den Teams für Administration, Workplace Operations und Finance zusammenarbeiten • Führungskräfte beraten, sie bei Bedarf konstruktiv herausfordern und Prioritäten mit den Gründern abstimmen

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Verbindung von People- und Talent-Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen • Erfahrung in der Kandidatensuche, der gemeinsamen Bewertung mit Hiring Managern und dem Abschluss von Angeboten • Erfahrung in der Rekrutierung technischer und kaufmännischer Profile über verschiedene Fachbereiche und Märkte hinweg • Praktische Kenntnisse der internationalen Beschäftigung, einschließlich EOR-Anbietern, Lohnabrechnungspartnern und lokalen Beratern • Ausgeprägtes operatives Urteilsvermögen • Sicherer Umgang mit ATS-, HRIS- und Lohnabrechnungsplattformen • Sorgfältiger Umgang mit vertraulichen Informationen und konsequente Bearbeitung von Details • Fähigkeit, nützliche Prozesse ohne unnötige Komplexität einzuführen, zu betreiben und kontinuierlich zu verbessern • Verhandlungssichere berufliche Englischkenntnisse • Französisch- oder Deutschkenntnisse sind für die Zusammenarbeit mit lokalen Beschäftigten und Dienstleistern hilfreich, werden jedoch nicht ausdrücklich vorausgesetzt • Erfahrung mit Developer Tools oder Open Source, im operativen Bereich oder in der Beratung sowie Erfahrung mit der Betreuung von Beschäftigungsverhältnissen in den USA aus Europa heraus wären von Vorteil, werden jedoch nicht ausdrücklich vorausgesetzt

🏖️ Vorteile

• Beteiligung am Unternehmen, gegebenenfalls über BSPCE • Remote-Arbeit aus Frankreich oder Deutschland mit Flexibilität im Hinblick auf die Anforderungen der Zusammenarbeit im Team • Jährliches Firmen-Offsite • Budgets für Ausstattung, Konferenzen und Weiterbildungen sowie Zeit zum Lernen • Direkter Zugang zu den Gründern und die Möglichkeit, eine mit dem Unternehmen wachsende Funktion aufzubauen