Benefits Specialist

🕒 vor 5 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 46%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Melita Group

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51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

👥 HR Tech

☁️ SaaS

Consulting • HR Tech • SaaS

Die Melita Group ist ein umfassender Anbieter von Outsourcing-Lösungen für das Personalwesen (HR) und spezialisiert sich auf die Entwicklung und Verwaltung von HR-Infrastrukturen, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance. Sie bieten ein anpassbares Dienstleistungsangebot, das die Implementierung von HR-Technologie, globales Lohnmanagement und Dienstleistungen einer Professional Employer Organization (PEO) umfasst. Ihr Ziel ist es, die HR-, Leistungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse für Unternehmen jeder Größe zu optimieren und gleichzeitig Compliance und Effizienz sicherzustellen. Die Melita Group legt Wert auf Flexibilität und Kundenautonomie, wodurch Unternehmen die Dienstleistungen an spezifische Bedürfnisse anpassen und bei Bedarf ändern oder beenden können. Darüber hinaus bieten sie konsultative HR-Beratung und Unterstützung, um Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und der Optimierung ihrer HR-Funktionen zu helfen.

Beschreibung

• The Senior Benefits Specialist serves as a key client service lead within Melita’s benefits administration service, overseeing the execution and ongoing management of employee benefits programs across all lines of coverage. • In partnership with the Benefits Advisor, this role supports client renewal strategy discussions and assumes ownership of post-renewal implementation and service delivery. • Responsibilities include leading Open Enrollment project management, executing renewal decisions, coordinating plan and enrollment changes, and serving as the primary day-to-day contact for clients, carriers, and vendor partners to ensure a high-quality client experience. • This role combines deep benefits administration expertise with the ability to anticipate client needs, navigate complex issues with carriers and compliance situations independently, and elevates the team through informal mentorship of Benefits Specialists.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree or equivalent combination of education and experience. • Five (5) or more years related work experience. • Active Life, Accident and Health Producer License, or willingness and ability to obtain licensing in the relevant states within a defined onboarding period. • Must continue to meet Continuing Education requirements for license renewal. • Advanced employee benefits expertise across small and large group markets, including medical, dental, vision, life, disability, voluntary, and ancillary offerings, with comprehensive knowledge of multi-state benefits regulations and market practices • Experience utilizing benefits administration and HRIS systems (e.g. ADP, Employee Navigator, Paylocity, Rippling) • Advanced skillset in Microsoft Office Suite. • Excellent problem solving and time management skills. • Exceptional client-facing communication skills • Ability to work within a team and to foster teamwork.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements • Professional development

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