Marketing – erste Marketingstelle (m/w/d), deutschsprachig

🔥 vor 17 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Gerade erst veröffentlicht.
• Kein Gehalt angegeben.

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NaroIQ

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2022

💼 Beratung

💳 Fintech

💸 Finanzen

Consulting • Fintech • Finance

NaroIQ hat es sich zur Aufgabe gemacht, Fondserträge neu zu verteilen. Dafür bietet das Unternehmen eine innovative Fund Infrastructure, mit der Unternehmen eigene ETFs und Fonds aufsetzen können – ohne den operativen und regulatorischen Aufwand. NaroIQ möchte Investitionen für alle zugänglicher machen und Lösungen für die Kapitalallokation auf Financial Platforms grundlegend verändern. Die einzigartige Infrastructure ermöglicht maßgeschneiderte Investment Products, niedrigere Gebühren und passgenaue Angebote – und trägt so langfristig zum Vermögensaufbau von Privatpersonen und Unternehmen bei.

Beschreibung

• Verantwortung für die Marketing- und Employer-Branding-Funktionen von NaroIQ • Steuerung von PR-Kampagnen von der Konzeption bis zur Umsetzung gemeinsam mit externen PR-Partnern • Aufbau von Beziehungen zu Journalistinnen und Journalisten sowie Redakteurinnen und Redakteuren und Entwicklung von Markt-Narrativen • Planung und Koordination von Veranstaltungen, Vorträgen, Konferenzen und Branchentischrunden • Aufbau einer skalierbaren Content- und Thought-Leadership-Struktur zur Unterstützung von Sales Enablement und der Weiterentwicklung der Sales-Pipeline • Ausbau der organischen LinkedIn-Präsenz auf Unternehmens- und Gründerebene • Sicherstellung einer konsistenten Markenidentität auf der Website, in Pitch Decks, One-Pagern, auf der Karriereseite und in Sales-Unterlagen • Entwicklung von Sales-Unterlagen für Enterprise-Kunden, darunter One-Pager, Präsentationen, Whitepaper und Fallstudien • Umsetzung von Inbound-Wachstumsinitiativen, einschließlich SEO, Optimierung für die KI-Suche und gezielter Growth-Experimente • Messung der Kampagnenleistung, Optimierung wirksamer Maßnahmen und Überführung der Erkenntnisse in Produktstrategie und Positionierung • Aufbau der Arbeitgebermarke, der Karrieremarken-Kommunikation und der Candidate Experience von NaroIQ • Bericht an den CEO sowie Zusammenarbeit mit den Bereichen Growth und Product und dem Führungsteam

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Finanzdienstleistungsbereich oder bei einem KI- bzw. Enterprise-Startup • Erfahrung im Aufbau von Positionierung und Narrativ für ein Produkt oder eine Kategorie • Ausgeprägte Storytelling-Kompetenz, einschließlich der Erstellung von Fallstudien, Presse-Pitches und Stellenbeschreibungen • Sehr gute Kommunikations- und Beziehungsaufbaukompetenz • Ein bestehendes PR-Netzwerk oder nachweisbare Erfahrung in der Medienarbeit ist von Vorteil • Datengetriebene Arbeitsweise mit KPIs und klaren Prozessen • Experimentierfreude bei Kanälen und Formaten, einschließlich KI-Suche und Social-Media-Formaten • Fähigkeit, Employer Branding und Candidate Experience weiterzuentwickeln • Fähigkeit, konsistente visuelle und sprachliche Markensysteme zu pflegen • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit unklaren Rahmenbedingungen und hoher Eigenverantwortung • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Von Vorteil: Beziehungen zu Journalistinnen und Journalisten aus den Bereichen FinTech oder Asset Management; Erfahrung im Aufbau einer Karrieremarke von Grund auf; Vertrautheit mit Growth-Tools wie SEO-, Attribution- und Growth-Hacking-Stacks

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Arbeitsmodell mit Flexibilität und ohne feste Arbeitszeiten • Quartalsweise Offsites oder persönliche Teamtreffen • Benefits im Wert von bis zu 50 € pro Monat über hrmony • 1.000 € pro Jahr für Kurse, Bücher, Coaching oder andere Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen • Möglichkeit, die Marketing- und Employer-Branding-Funktion weiter auszubauen • Hohe Eigenverantwortung und Autonomie

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