Senior Recruiter – GTM

🕒 vor 1 Monat

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $150.000 - $160.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Obsidian Security

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

💰 €90.000.000 Series C im 2022-03

Cybersecurity • SaaS

Schützen Sie Ihre geschäftskritischen Anwendungen, indem Sie Bedrohungen mindern und Risiken mit Obsidian, der ersten wirklich umfassenden Sicherheitslösung für SaaS, reduzieren. Das Unternehmen wird von Greylock Partners, Wing, GV und Norwest Venture Partners unterstützt.

Beschreibung

• Manage full lifecycle recruiting for multiple client groups, potentially across different functional groups. • Serve as an advisor to internal stakeholders to deeply understand business strategies and talent needs for today and the future • Build a trusted advisor relationship with hiring managers, coaching them on effective search strategies, compensation, interviewing and long term engagement of passive candidates • Develop and execute end to end proactive sourcing strategies in multiple disciplines/domains; partner with external resources as needed • Partner with Hiring Managers and Department heads on the offer terms; negotiate and close candidates • Take part in TA team effort to build strong processes, programs and systems to create and drive a best-in-class experiences for candidates and hiring team. • Champion diversity, equity, and inclusion through every aspect of the hiring journey • Growth mindset and an ability to adapt to changing dynamics as needed

🎯 Anforderungen

• 8+ years recruiting experience in technology companies, with most recent 5 years spent recruiting for enterprise technology Sales and Solution Engineering • Experience and strong candidate network in the cyber security space • Prior experience in an agency or/and a start up environment is a strong plus. • Proven track record of hiring high caliber talent that is a strong fit for the organization. • Ability to build talent pipelines and develop long term prospect relationship strategies • Demonstrated experience and comfort partnering with and influencing leadership at all levels • Comfortable owning full req load and working autonomously, while also collaborating on team/shared projects. • High business acumen & strong communication skills, written and verbal; ability to present data and its implications in a clear, concise manner • Technologically astute; ability to leverage tools and technology to manage talent pipelines and ensure data hygiene

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation with equity and 401k • Comprehensive healthcare with dental and vision coverage • Flexible paid time off and paid holiday time off • 12 weeks of new parent or family leave • Personal and professional development resources