Senior Manager, Total Rewards

🕒 vor 12 Tagen

🐊 Florida – Remote

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💵 $140.000 - $170.000 / Jahr

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🟠 Senior

👔 Manager

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Otis Elevator Co.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1853

🚗 Transport

🏢 Unternehmen

Transport • Enterprise

Die Otis Elevator Co. ist ein weltweit führender Anbieter in der Herstellung, Installation und im Service von Aufzügen und Fahrtreppen. Mit über 2,3 Millionen gewarteten Einheiten weltweit erleichtert Otis die tägliche Bewegung von Milliarden von Menschen und ist damit einer der bekanntesten Namen in der urbanen Mobilität. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Produkten von Niedrig- bis Hochhausaufzügen sowie Modernisierungs- und Sicherheitsupgrades. Otis ist bekannt für sein Engagement in technologische Innovationen, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Seine Produkte sind integraler Bestandteil vieler ikonischer Gebäude und stark frequentierter Verkehrsknotenpunkte weltweit.

Beschreibung

• Lead compensation strategy and program execution across U.S. and Canada • Advise HR and business leaders on pay decisions related to hiring and promotions • Lead the execution and continuous improvement of end-to-end compensation processes • Support administration and governance of quarterly incentive programs • Conduct job evaluations and role leveling for organizational design • Develop data-driven recommendations on base pay and incentive compensation • Ensure compliance of compensation practices with applicable laws and regulations • Partner with HR Business Partners and business leaders on compensation priorities

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or a related field • 8+ years of progressive experience in compensation, total rewards, or closely related analytical roles, or 5+ years with an advanced degree • Experience supporting compensation programs within a large, multinational, matrixed organization • Strong analytical, problem-solving, and data storytelling skills, with proficiency in Excel and data visualization tools such as Power BI or Qlik • Strong knowledge of U.S. and Canadian compensation practices, including FLSA, pay equity, and pay transparency considerations

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements • Professional development opportunities • Travel opportunities