Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 36%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Outsourcey

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2024

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • IT outsourcing

Outsourcey ist eine führende Agentur für Remote-Mitarbeitervermittlung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen mit qualifizierten Offshore-Talenten zu verbinden. Sie vereinfachen den Outsourcing-Prozess für Unternehmen, von Startups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen, indem sie flexible Personallösungen ohne langfristige Verträge oder Einrichtungsgebühren anbieten. Durch die Nutzung eines umfangreichen Netzwerks qualifizierter Fachkräfte hilft Outsourcey Kunden, Betriebskosten zu senken, während Effizienz und Skalierbarkeit verbessert werden, und stellt sicher, dass Unternehmen ihre Projektanforderungen in verschiedenen Branchen effektiv erfüllen können.

Beschreibung

• Manage the full recruitment process from job posting and candidate sourcing through screening, interviews, selection, and onboarding • Proactively source qualified candidates for armed and unarmed security officers, patrol, loss prevention, firewatch, and other security-related positions • Review applications and resumes, conduct phone/video screens, coordinate interviews, and assess candidates for qualifications, reliability, professionalism, and role fit • Verify required licenses, certifications, training, work authorization, and other eligibility requirements • Create and maintain job postings across relevant job boards, recruiting platforms, social media, and other sourcing channels • Build and maintain an active candidate pipeline, track applicants and recruiting activity, and conduct consistent follow-ups • Coordinate background checks, reference checks, documentation, scheduling, and onboarding activities while maintaining accurate candidate records • Develop sourcing strategies to meet staffing demands for commercial and residential security operations and support company growth

🎯 Anforderungen

• Minimum 5+ years of professional recruiting experience • Preferably experience recruiting for security, protective services, staffing, or high-volume operational positions • Understanding of security officer roles, including armed/unarmed security, patrol, loss prevention, firewatch, and related licensing or certification requirements • Proven ability to source, screen, interview, and attract qualified candidates through job boards, social media, direct outreach, referrals, and other recruiting channels • Strong communication, interviewing, follow-up, time-management, and organizational skills • Ability to manage multiple openings and candidates simultaneously • High discretion, attention to detail, integrity, and professionalism when handling sensitive candidate information, background-check documentation, and hiring decisions

🏖️ Vorteile

• Competitive salary • Opportunity to shape the HR function of a rapidly growing BPO • Work closely with a team of industry leaders who have successfully scaled BPOs in the past • Career growth and development opportunities