Senior Recruiter

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 30%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Tenna

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏗️ Bauwesen

☁️ SaaS

🔧 Hardware

Construction • SaaS • Hardware

Tenna ist ein Anbieter von Software und Hardware für Gerätemanagement, der speziell für Bauunternehmer entwickelt wurde. Es zentralisiert gemischte Flotten – schwere Geräte, Fahrzeuge, Werkzeuge, Anbauteile und Mieten – auf einer einzigen Plattform, die GPS-Telematik, BLE, QR- und CANbus-Tracker, KI-Dash-Kameras und mobile Apps kombiniert. Tenna bietet Asset-Tracking & -Management, Nutzungsanalysen, präventive Wartung und Arbeitsaufträge, Teile- und Mechanikerzeiterfassung, Planung/Versand, Sicherheit und Konformität (DVIR/ELD/IFTA), Integrationen mit Buchhaltungs-/ERP- und Bausoftware sowie telematikgestützte Finanzdaten für Projekte zur internen Abrechnung. Die Lösung wird an Auftragnehmer vermarktet, um Verluste zu reduzieren, die Auslastung zu verbessern, die Lebensdauer von Vermögenswerten zu verlängern und die Sicherheit und Konformität zu erhöhen.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for a portfolio of open requisitions, partnering with hiring managers to understand role needs and deliver a consistent, high-quality candidate pipeline. • Collaborate with leadership and Hiring Managers to anticipate talent needs and establish proactive sourcing pipelines. • Analyze external labor market data and internal talent gaps to develop sourcing strategies by function and level. • Conduct quarterly reviews of hiring needs and adjust the strategy to support seasonal or shifting demand. • Partner with the Director of Human Resources to identify opportunities for internal mobility and succession-based hiring pipelines. • Own and optimize the candidate journey from sourcing to onboarding, ensuring every touchpoint reflects Tenna’s core values positively. • Maintain a clean, organized, and up-to-date ATS, including candidate notes, disqualification reasons, job statuses, and tagging, to ensure accurate reporting and compliance. • Ensure recruiting data is clean and auditable; conduct periodic ATS audits and train stakeholders on data hygiene best practices. • Maintain SLAs with hiring managers, facilitate kickoff and debrief sessions, and provide training on consistent and objective hiring practices. • Identify, coordinate, and execute recruiting event attendance, including career fairs, virtual hiring days, university meetups, hackathons, and community initiatives. • Build relationships with external organizations and boot camps to expand event reach and increase candidate flow. • Build and maintain a database of high-potential passive candidates through research, networking, and direct sourcing. • Utilize Boolean search techniques to identify and engage passive candidates through advanced search logic. • Leverage LinkedIn, X/Twitter, GitHub, Slack communities, and other social media platforms to source talent and promote open roles. • Engage with niche and industry-specific job boards to attract candidates with specialized skill sets. • Promote referral programs to drive warm leads and expand candidate reach through internal networks. • Create and adapt candidate outreach strategies on sourcing platforms to improve engagement and pipeline performance. • Ensure recruiting activities comply with EEO, OFCCP, GDPR, and CCPA, as applicable.

🎯 Anforderungen

• 7+ years of progressive experience in full-cycle talent acquisition • Experience supporting a high-growth and/or fast-paced company strongly preferred • Proven success hiring across technical, corporate, and high-volume roles • Proven success in strategic sourcing, candidate evaluation, and stakeholder partnership across multiple functions and levels • Hands-on experience with ATS platforms such as Greenhouse, Lever, Workday, or iCIMS • Ability to analyze recruiting funnel data and implement process improvements • Strong experience with Microsoft Suite: Excel, Word, PowerPoint, and Outlook • Ability to build and sustain relationships with internal stakeholders, hiring managers, and external partners • Diligent, thorough, and detail-oriented • Ability to manage confidential and sensitive information with discretion and integrity • Deadline-driven with urgency and accountability to meet business hiring goals • Excellent written and verbal communication skills, with ability to influence and consult across all organizational levels • Self-starter with a service-oriented mindset, adaptability to shifting priorities, and ownership of outcomes • Bachelor’s Degree in a business-related major is required or equivalent

🏖️ Vorteile

• Full-time opportunity • Travel required, up to 20% • Competitive compensation packages offered • Opportunities for growth and personal development within highly dynamic team • Robust, low-cost benefit packages offered • Benefit coverage begins the first date of employment • Paid Time Off and Volunteer Time Off offered • Dependent Care offered • 401k match • Employee referral bonuses