Senior Recruiter

🕒 vor 4 Tagen

🏈 Ohio – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Owens Corning

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1938

🏭 Fertigung

🏗️ Bauwesen

Manufacturing • Construction • Materials

Owens Corning ist ein globaler Marktführer in der Fertigungsbranche und spezialisiert auf innovative Lösungen im Bau- und Baustoffsektor. Mit einer Belegschaft von etwa 25. 000 Mitarbeitern in 31 Ländern konzentriert sich das Unternehmen auf drei integrierte Geschäftsbereiche: Verbundwerkstoffe, Dämmung und Bedachungen. Owens Corning ist bestrebt, nachhaltige, energieeffiziente Produkte bereitzustellen, die die Gebäudeleistung verbessern.

Beschreibung

• Serve as a trusted Talent Acquisition advisor to HR Business Partners and senior leaders, aligning recruiting strategies to workforce plans, organizational design, and long-term business priorities • Lead advanced talent conversations focused on leadership capability, succession risk, niche skill gaps, and future-ready talent needs • Influence role design, hiring approach, and selection strategy for complex and senior-level searches • Lead the end-to-end recruitment lifecycle for high-impact, niche, and senior-level roles, from search kickoff and workforce planning alignment through offer negotiation and onboarding partnership • Define success profiles, leadership competencies, and enterprise-level expectations • Design and manage rigorous, equitable assessment and selection processes • Proactively identify, engage, and cultivate senior-level engineering and niche talent through passive sourcing, executive networking, referrals, and external partnerships • Build and sustain strategic talent pipelines for critical leadership and hard-to-fill roles • Provide market intelligence and talent insights to HRBPs and leaders • Deliver a consultative, white-glove candidate experience • Partner with senior leaders to guide decision-making and manage expectations • Contribute to Talent Acquisition transformation and adopt new TA practices, technology, tools, and operating models • Advise the HRIS team on recruiting technology functionality and emerging technologies • Use data and outcomes to improve recruiting effectiveness, quality of hire, and stakeholder satisfaction • Mentor and coach Talent Advisors • Partner across HR and TA to standardize approaches and deliver an enterprise-wide talent experience

🎯 Anforderungen

• 7-10 years of experience in full lifecycle recruiting within a matrixed or complex organization • 5+ years of experience owning end to end recruitment for engineering, R&D, and Technology positions • Experience in leading sourcing or pre-boarding teams to enable the efficiency of the TA team • Strong experience partnering with HR Business Partners and senior leaders in a strategic, consultative talent role • Proven expertise in passive candidate sourcing, executive networking, and proactive pipeline development • Ability to translate business strategy into actionable talent and hiring strategies • Exceptional influencing, relationship-building, and communication skills with senior stakeholders • High level of business acumen, discretion, and comfort operating with ambiguity • Passion for proactive workforce planning, talent advisory, and continuous improvement