Recruiting Sourcer

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Palette Media

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51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

📱 Medien

Consulting • Marketing • Media

Palette Media ist ein von Kreativen geführtes Talentmanagement- und Marketingunternehmen, das digitalen Kreatoren, Influencern und Marken hilft, ihre Zielgruppen zu vergrößern und maßgeschneiderte Kampagnen durchzuführen. Das Unternehmen kombiniert hausinterne Marketingstrategen und Talentmanager, um maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, Partnerschaften zwischen Kreativen und Marken zu fördern und den Einfluss und die Markenbeziehungen der Kreativen zu skalieren.

Beschreibung

• Build and maintain proactive talent pipelines across multiple business functions through LinkedIn Recruiter, referrals, networking, and other sourcing channels • Conduct market mapping and competitive research to identify high-quality passive talent • Craft personalized outreach messaging to generate strong candidate engagement and response rates • Conduct initial outreach and recruiter screens to evaluate candidate alignment before advancing qualified talent • Partner with recruiters and hiring managers to understand hiring priorities and ideal candidate profiles • Maintain accurate candidate records and pipeline data within the applicant tracking system • Schedule and coordinate interviews while ensuring a seamless candidate experience • Track sourcing activity, outreach metrics, pipeline health, and conversion rates to improve recruiting effectiveness • Assist with employer branding initiatives, talent communities, campus recruiting, and other recruiting projects as needed • Stay informed on talent market trends, competitor hiring activity, and creative sourcing strategies

🎯 Anforderungen

• 1–2 years of experience in recruiting, sourcing, talent acquisition, recruiting coordination, sales, customer-facing roles, or recruiting internships • Strong interest in recruiting, talent acquisition, and building candidate relationships • Experience using LinkedIn Recruiter or other sourcing platforms is preferred • Familiarity with applicant tracking systems such as Ashby, Greenhouse, Lever, Workday, or similar platforms is a plus • Excellent written communication skills for engaging, personalized outreach messages • Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities • Comfortable working with spreadsheets, recruiting metrics, and pipeline reporting • Curious, resourceful, and motivated to learn modern sourcing techniques and recruiting best practices • Strong interpersonal skills for building relationships with candidates, recruiters, and hiring managers • Passion for startups, digital media, technology, or the creator economy is a plus • Bachelor's degree in Human Resources, Business, Communications, Psychology, or a related field