Talent Acquisition Partner

🕒 vor 9 Tagen

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $88.000 - $100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 5%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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PolicyMe

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🛡️ Versicherung

Healthcare • Consulting • Insurance

PolicyMe ist ein kanadisches Versicherungsunternehmen, das sich auf die Angebot von erschwinglichen und unkomplizierten Lebensversicherungen, Versicherungen gegen schwere Krankheiten sowie Kranken- und Zahnversicherungsprodukten spezialisiert hat. Ihre Dienstleistungen werden hauptsächlich online angeboten, was den Nutzern die Möglichkeit bietet, schnell und effizient Angebote zu erhalten und Versicherungsschutz zu sichern. PolicyMe ist bekannt für seinen unkomplizierten Ansatz, der schnelle Genehmigungen und die Anpassung des Versicherungsschutzes an die Bedürfnisse der Kunden bietet. Mit einem starken Fokus auf Risikolebensversicherungen bieten sie auch verschiedene Versicherungsoptionen für Familien, Einzelpersonen und Senioren an. Ihr Ziel ist es, den Versicherungsabschlussprozess für Kanadier durch den Einsatz von Technologie und fachkundiger Beratung zu vereinfachen.

Beschreibung

• Own recruitment processes end to end, from intake and job posting through sourcing, candidate communication, interviews, feedback, rejections, and close • Partner with hiring managers to clarify role requirements and design effective interview processes • Calibrate on candidates and keep searches moving • Develop sourcing strategies and build qualified pipelines across various roles, especially software engineering, QA, and product management • Source and engage candidates using LinkedIn Recruiter, Juicebox, professional communities, referrals, events, and other creative channels • Maintain recruiting dashboards and organized ATS processes in Lever • Track recruiting metrics and use funnel insights to improve recruiting • Identify recruitment bottlenecks and implement practical improvements • Support employer-brand initiatives, including content for the PolicyMe LinkedIn page and careers content • Contribute to a thoughtful, inclusive, and consistent candidate experience

🎯 Anforderungen

• 2–5 years of recruiting experience in a fast-paced, high-growth technology, startup, scale-up, agency, or similar environment • Bachelor’s degree in business, human resources, or a related field, or equivalent experience • End-to-end recruiting experience, from intake through offer and close • Strong partnerships across hiring managers and recruiting teams • Hands-on technical recruiting experience across software engineering, product, QA, and design roles • Ability to manage multiple searches, projects, timelines, and stakeholders • Clear communication and ability to build trust with candidates and cross-functional partners • Analytical and action-oriented problem-solving skills • Experience with LinkedIn Recruiter, Juicebox or similar sourcing tools, Brighthire, and Lever or another ATS • Commitment to continuously improving recruiting skills, tools, and processes • Keen interest in using AI in recruitment and candidate experiences • Preference for Toronto-based, with interest in coming into the office on Thursdays; there is no mandate to come in

🏖️ Vorteile

• 20 vacation days • Comprehensive benefits plan with premiums paid in full by PolicyMe • Professional development investment, including an L&D budget • AI tooling budget • Performance reviews twice a year • Ongoing feedback • Remote-first team • Option to work from home or Toronto-based office • Costs covered for employees to attend in-person experiential socials twice a year • Stock options based on performance