Talent Acquisition Manager

🕒 vor 11 Tagen

🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $123.000 - $134.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Zensurance

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

💰 Series B im 2020-08

Consulting • Logistics • Marketing

Zensurance ist ein führender Versicherungsmakler für kleine Unternehmen in Kanada. Das Unternehmen bietet eine breite Palette kostengünstiger Gewerbeversicherungsoptionen, die auf verschiedene Berufe und Branchen zugeschnitten sind, darunter alles von Bauleistung und Gewerbe-Kfz-Versicherung bis hin zu E-Commerce- und Non-Profit-Versicherung. Zensurance engagiert sich für über 300. 000 kanadische Kleinunternehmer, indem es sofortige Angebote und erhebliche Einsparungen bei Versicherungspolicen bietet. Durch den Einsatz von Technologie kann Zensurance wettbewerbsfähige Tarife und umfassende Deckungen anbieten, indem es mit über 50 Versicherungsanbietern zusammenarbeitet. Darüber hinaus bietet das Unternehmen fachkundige Beratung, einen engagierten Schadenservice und eine einfache Möglichkeit, den Versicherungsanbieter zu wechseln. Zensurance ist stolz auf seinen Kundenservice und hat mehrere Branchenauszeichnungen für seinen innovativen Ansatz in der Versicherungsbranche erhalten. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, kleinen Unternehmen durch sichere und strategische Versicherungslösungen ein beruhigendes Gefühl zu geben.

Beschreibung

• Lead and develop the recruiting team • Manage, coach, and develop three recruiters • Set clear expectations and growth paths for recruiters • Build a team culture centered on consistency, candidate experience, and accountability • Own team capacity planning and workload distribution • Design and implement standardized intake, screening, and interview processes • Define strong-hire standards and build structured scorecards and interview kits • Build screening for distributed-environment skills, including written communication, self-direction, and collaboration • Train and coach hiring managers on structured interviewing and unbiased evaluation • Own sourcing, referrals, talent pools, and recruiting channels • Set sourcing expectations and track pipeline volume and conversion • Build pipelines ahead of demand using the workforce plan • Partner with Marketing and People on employer brand • Establish ATS data foundations and recruiting metrics • Build leadership dashboards and maintain data hygiene • Partner with senior leaders on hiring forecasts, prioritization, and timelines • Connect recruiting execution to workforce planning and onboarding • Own day-to-day talent acquisition operations • Coordinate offer-to-first-day handoffs with onboarding • Maintain compliance with employment and human rights legislation • Champion inclusive, bias-aware hiring practices • Manage the ATS and recruiting technology stack • Evaluate automation, AI, and tool integrations • Ensure consistent candidate experience • Manage recruiting vendors and associated budget

🎯 Anforderungen

• 5+ years of talent acquisition leadership experience including developing a recruiting team • Proven track record of building or rebuilding a TA function, including standing up interview frameworks, hiring standards, and recruiting metrics from scratch • Demonstrated success building top-of-funnel pipeline through sourcing, referrals and talent pooling, and coaching a team to do the same • Strong command of recruiting data and ATS administration • Ability to turn messy or unreliable data into clean, trustworthy reporting • Experience training and influencing hiring managers on structured and inclusive interviewing practices • Comfort operating as an execution and data owner within a broader talent strategy • Excellent stakeholder management skills • Judgment to prioritize a build-phase roadmap under real hiring pressure • Experience in a scaling mid-size organization (roughly 200-1000 employees) is an asset

🏖️ Vorteile

• Remote-first setup for added flexibility • Home office allowance • "Office in a box" with all necessary tech equipment • Half days before public holidays • Flexible health and dental plans for families, including mental health support • Health & personal spending accounts • Parental leave top-up • Education assistance reimbursement for courses, conferences, books, and memberships • Opportunities to learn from industry experts and grow your career • Weekly Friday huddles • Virtual & in-person team-building events • Annual discretionary bonus • Performance-based incentive awards