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Recruitment Circle

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

Recruitment • HR Tech

Recruitment Circle ist eine deutsche Rekrutierungsfirma mit Schwerpunkt auf IT und ein Netzwerk, das hochqualifizierte Tech-Kandidaten mit Start-ups und etablierten Unternehmen verbindet. Das Unternehmen agiert über eine Koalition spezialisierter IT-Headhunter und über 22 Rekrutierungspartner und bietet erfolgsbasierte Platzierungen, vorab interviewte Kandidaten und automatisierte Prozesse zur Beschleunigung der Einstellungen. Recruitment Circle bietet außerdem arbeitgeberorientierte Dienstleistungen wie kostenlose Recruiting-Audits, Fallstudien, eine HR Academy, Veranstaltungen und eine E-Learning-Masterclass zur Unterstützung der Talentakquise und des Employer Brandings an.

Beschreibung

• Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes • Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals. • Monat 1: Du hast den Lead für 1 Account übernommen und steuerst die Prozesse autark. • Monat 2-3: Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach. • Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 120.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt. • Monat 12: Du stehst bei min. 250.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery.

🎯 Anforderungen

• Wer du bist (The A-Player Profile) • Wir suchen keine „Sachbearbeiter“. Wir suchen High-Performance Headhunter. • Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht. • Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C - Leveln auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte. • Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund aufzugeben, sondern eine Challenge, die du gewinnst.

🏖️ Vorteile

• High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows. • Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 18% Provision vom ersten Euro an. • Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.