Senior Specialist für HR-Lifecycle, Employee Relations und Transitions – EMEA (HRBP)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Verwaltung und Lösung von End-to-End-Mitarbeiterabgängen in mehreren internationalen Rechtsordnungen • Beratung von Kunden zu Kündigungs-, Rücktritts-, Transfer-, Arbeitsvertrags- und Sozialplanverfahren • Leitung von Konsultationen zur Personalabbauplanung, administrativen Anhörungen, Trennungs- und Vergleichsverhandlungen sowie Abschlussgesprächen zu Kündigungen • Beeinflussung und Verhandlung positiver Ergebnisse in komplexen Kündigungsfällen • Koordination mit Payroll, externen Rechtsberatern, staatlichen Stellen, Gewerkschaften und anderen Stakeholdern • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten • Pflege von Mitarbeiterakten unter Einhaltung von Datenschutz- und Vertraulichkeitsvorschriften • Durchführung des Offboardings in der internen HRIS-Plattform von Remote • Tätigkeit als fachliche/r Ansprechpartner/in für Offboarding-Themen und Beantwortung interner und externer Anfragen • Begleitung von Kunden bei Employee Relations-Ressourcen, Richtlinien und Prozessen • Durchführung vorläufiger Bewertungen von arbeitsplatzbezogenen Anliegen und Identifikation einschlägiger lokaler Vorschriften • Koordination der Bearbeitung von Employee Relations-Fällen • Unterstützung progressiver disziplinarischer Maßnahmen und der entsprechenden Dokumentation • Überwachung von Employee Relations-Fällen und Sicherstellung einer zeitnahen Nachverfolgung • Mitwirkung an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Kunden- und Mitarbeitererfahrung • Berichtet an den Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen über den gesamten Employee Lifecycle • Nachgewiesene Erfahrung in der einfühlsamen, sensiblen und rechtskonformen Begleitung freiwilliger und unfreiwilliger Abgänge • Erfahrung in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Regularien in mehreren Rechtsordnungen • Fähigkeit zur Interpretation und Anwendung von industriebezogenen Vereinbarungen/Instrumenten • Fähigkeit, komplexe HR-Fragestellungen zu analysieren, Recherchen durchzuführen und praxisnahe Lösungen zu liefern • Grundlegendes Verständnis von Employee Relations-Prinzipien, progressiver Disziplin und Arbeitsplatzuntersuchungen • Hervorragende Kommunikations-, Einflussnahme-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten • Englischkenntnisse auf Business-Level (fortgeschritten) in Wort und Schrift • Affinität für Prozessinnovation, -optimierung, Automatisierung und Best Practices • Operative Effizienz sowie ausgeprägtes Bewusstsein für Dokumentation und Datenintegrität • Technische Affinität und Fähigkeit zur asynchronen Zusammenarbeit mit sich entwickelnden Systemen • Fähigkeit, eigenständig in einem internationalen, schnelllebigen, asynchronen Remote-Umfeld zu arbeiten • Bereitschaft zur Arbeit zu flexiblen Zeiten bei Bedarf • Proaktive, selbstmotivierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Starke Automatisierungs- und KI-Kompetenzen (KI-Fluency) • Lebenslauf und Bewerbung sind in Englisch einzureichen • Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall (Work from Anywhere) • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Gesundheitsangebote (inkl. Fitnessstudio-Mitgliedschaften) • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Work-Life-Balance und flexible Zeitplanung • Employee Resource Groups (Frauen, Menschen mit Behinderung, Queer, Minderheiten in der Tech-Branche) • Unterstützung bei Unterkünften während Vorstellungsgesprächen und darüber hinaus