Sales Manager ECM / HR (m/w/d)

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Gromnitza Systemhaus GmbH

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1997

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

💼 Beratung

B2B • Enterprise • Consulting

Die Gromnitza Systemhaus GmbH ist ein IT-Systemhaus und Anbieter von Managed Services, das sich auf Dokumentenmanagement, Prozessautomatisierung und digitale Transformation konzentriert. Der öffentliche Text des Unternehmens betont Managed Services, Dokumentenmanagement und Prozessautomatisierung, was darauf hindeutet, dass es Geschäftskunden mit IT-Lösungen, Automatisierung und fortlaufendem operativen Support bedient. Mit Sitz in Betzdorf, Deutschland, bietet es Dienstleistungen rund um die digitale Transformation, Tickets/Support und wahrscheinlich auch Systemintegration für Unternehmens-Workflows an.

Beschreibung

• Aufbau und Pflege langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen auf Entscheiderebene • Analyse bestehender Prozesse, Use Cases und wirtschaftlicher Auswirkungen • Identifikation von Entscheidungslogiken und Stakeholder-Strukturen • Entwicklung und Präsentation von Lösungsszenarien entlang klarer Nutzenargumentation (ROI, Zeit, Kosten, Risiko) sowie Ableitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen • Kontinuierliche Begleitung der Kunden entlang des gesamten Entscheidungs- und Umsetzungsprozesses sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Consultative-Sales, idealerweise im Umfeld erklärungsbedürftiger Softwarelösungen • Ausgeprägtes Prozess- und Lösungsverständnis im Kontext digitaler Unternehmnsprozesse • Hohe Seniorität und Souveränität im Umgang mit Entscheider:innen • Starke Kommunikations- und Beratungs-Kompetenz • Erfahrung im Vertrieb von mission-critical Software und Services, idealerweise im Umfeld Sage 100 und Sage HR Suite

🏖️ Vorteile

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer wachsenden Zukunftsbranche • Strukturierte Einarbeitung und gezielte Entwicklung im Lösungsvertrieb • Attraktives Vergütungsmodell sowie zusätzliche Benefits • Remote-first Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten – nach der Einarbeitung überwiegend im Homeoffice (Büro, Kunde, Homeoffice) • Während der Einarbeitungsphase erfolgt eine strukturierte Präsenz vor Ort, um einen optimalen Start zu gewährleisten • Moderne technische Ausstattung (Laptop, Smartphone) • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation • Kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld mit hoher Teamorientierung