Leitender Personalpartner

🕒 vor 1 Monat

🌐 Deutschland, Spanien, +1 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇮🇹 Italien – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Jimdo

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201 - 500 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

⚖️ Rechtswesen

💰 Venture Round im 2015-06

Consulting • Marketing • Legal

Die Mission von Jimdo ist es, die Kraft selbstständiger Kleinunternehmerinnen und -unternehmer – dem Rückgrat der globalen Wirtschaft – freizusetzen und ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Wir bieten Produkte und Services, mit denen Gründerinnen und Gründer ihr Unternehmen starten, ausbauen und steuern können.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalpläne, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. • Steuerung von Organisationsgestaltung, Personalplanung, Nachfolgeplanung und Initiativen zur Talententwicklung. • Coaching von Führungskräften zu Leistungsmanagement, Führungseffektivität, Mitarbeiterbeziehungen und Teameffektivität. • Aufbau und Pflege einer leistungsorientierten Unternehmenskultur durch konsequentes Feedback, Entwicklungsmaßnahmen und Leistungspraktiken. • Leitung der kompletten Strategie zur Personalgewinnung und des Einstellungsprozesses in enger Abstimmung mit Führungskräften, um erstklassige Talente im gesamten Unternehmen zu gewinnen, zu beurteilen und einzustellen. • Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Mitglieder des Teams für Personalgewinnung, zur Förderung von Zusammenarbeit, Kompetenzaufbau und hoher Leistungsfähigkeit. • Leitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -engagement, die die Mitarbeitererfahrung verbessern und die Unternehmenskultur stärken. • Nutzung von Personalanalytik und Personaldaten zur Identifikation von Trends, Lösung geschäftlicher Herausforderungen und Gestaltung der Personalstrategie. • Vorantreiben von Initiativen zur Organisationsentwicklung, einschließlich Kompetenzaufbau, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsmanagement und Wachstumsrahmen. • Einsatz von KI und innovativen Personalpraktiken zur Steigerung der Produktivität, besseren Entscheidungsfindung und Verbesserung von Mitarbeiterergebnissen. • Agieren als strategischer Sparringspartner in Phasen von Transformation, Wachstum und organisatorischem Wandel.

🎯 Anforderungen

• 5–8+ Jahre Erfahrung als Personalgeneralist, Personalpartner oder People Partner. • Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung, einschließlich Leitung und Entwicklung leistungsstarker Teams. • Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung kompletter Initiativen zur Personalgewinnung und Talentakquise. • Erfahrung in schnelllebigen, cloudbasierten Softwareumgebungen (z. B. SaaS), in Technologieunternehmen, Jungunternehmen oder schnell wachsenden Unternehmen. • Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräftecoaching. • Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Entscheidungsträger zu beeinflussen und Geschäftsstrategie in zielgerichtete Personalmaßnahmen zu überführen. • Erfahrung im Umgang mit Personalkennzahlen, Personalanalytik und datenbasierten Entscheidungen. • Nachweisbare Erfolge beim Einsatz von KI und Technologie zur Verbesserung von Personalprozessen und -ergebnissen. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im Management von Anspruchsgruppen und im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen. • Wünschenswert: • Erfahrung in vorrangig remote ausgerichteten, über mehrere Länder verteilten internationalen Organisationen. • Kenntnisse europäischer Beschäftigungsbedingungen und Erfahrung im grenzüberschreitenden Personalmanagement. • HR-bezogene Hochschulausbildung oder gleichwertige berufliche Erfahrung. • Ansässig in Deutschland, Spanien, Italien oder an einem anderen europäischen Standort, an dem Jimdo tätig ist.

🏖️ Vorteile

• Jährliche Überprüfung der Vergütung, um eine faire Entlohnung sicherzustellen. • Einmaliger Zuschuss für das Home‑Office‑Setup zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes. • Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit Ressourcen und Beratung. • Und ein dauerhaftes Extra: Bis zu drei kostenlose Jimdo-Websites für persönliche oder berufliche Projekte, die Sie dauerhaft behalten dürfen.