
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
☁️ SaaS
💳 Fintech
🤝 B2B
SaaS • Fintech • B2B
Pennylane ist eine französische SaaS-Plattform, die das Finanzmanagement, die Buchhaltung, die Rechnungsstellung, das Ausgabenmanagement, die Liquiditätsverwaltung und die Geschäftsbanking-Funktionen für kleine und mittelständische Unternehmen, Selbstständige und Buchhaltungsfirmen zentralisiert. Sie bietet ein integriertes Dashboard, automatisierte Workflows, Bankkonten und Firmenkarten, Rechnungs- und Zahlungstools sowie native Integrationen mit Buchhaltungs- und Zahlungspartnern, um die Buchführung und Cashflow-Operationen zu optimieren.
🕒 vor 1 Monat
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2020
☁️ SaaS
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Pennylane ist eine französische SaaS-Plattform, die das Finanzmanagement, die Buchhaltung, die Rechnungsstellung, das Ausgabenmanagement, die Liquiditätsverwaltung und die Geschäftsbanking-Funktionen für kleine und mittelständische Unternehmen, Selbstständige und Buchhaltungsfirmen zentralisiert. Sie bietet ein integriertes Dashboard, automatisierte Workflows, Bankkonten und Firmenkarten, Rechnungs- und Zahlungstools sowie native Integrationen mit Buchhaltungs- und Zahlungspartnern, um die Buchführung und Cashflow-Operationen zu optimieren.
• Etablierung regelmäßiger Rituale mit Führungskräften und Teammitgliedern • Begleitung von Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles • Beratung von Führungskräften zu Organisationsdesign und Vergütung • Unterstützung Mitarbeitender bei Learning & Development • Schnittstelle zwischen internationalem HQ und deutschem Markt • Einsatz moderner AI-Tools und datenbasierter HR-Prozesse
• 5+ Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle • Breite HR-Erfahrung in Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht und Compensation & Benefits • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Vertrauen aufbauen und tragfähige Arbeitsbeziehungen entwickeln • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch, Französisch ist ein Plus • Erfahrung im Performance-Management in wachsenden Organisationen (300+ Neueinstellungen pro Jahr) • Fähigkeit, interne Stakeholder durch Projekte zu begleiten
• 30 von Pennylane bezahlte Urlaubstage • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket • Unternehmensanteile • Budget, um dein Zuhause in einen komfortableren Arbeitsplatz zu verwandeln • Monatliche Pauschale für Coworking Space • Zugang zu Busuu für Sprachverbesserung • Neueste Apple-Ausrüstung • Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
Jetzt Bewerben🕒 vor 1 Monat
10.000+ Mitarbeiter
Lead HR Business Partner, der Geschäftsstrategien in Deutschland in HR-Initiativen für ein globales Onkologieunternehmen übersetzt. Setzt sich für HR-Praktiken ein, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 1 Monat
HR Workday Inhouse Consultant verantwortlich für die Verwaltung der Workday-Systeme in Deutschland. Arbeitet eng mit HR und IT zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren und digitale Lösungen zu implementieren.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 2 Monaten
HR Manager bei LUMASERV, der Recruiting-Prozesse betreut und eine reibungslose Candidate Experience sicherstellt. Verantwortlich für die Strukturierung der Recruiting-Aktivitäten und die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 3 Monaten
1001 - 5000
HR-Berater (m/w/d), der die HR-Leitung bei digitalen Projekten und im Change Management bei ZUFALL logistics unterstützt. Mitarbeit an digitalen Lösungen zur Steigerung der Effizienz in HR-Prozessen.
🕒 vor 3 Monaten
HR Manager bei bex, einer digitalen Logistikplattform, mit Fokus auf Recruiting und Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Zusammenarbeit mit den Gründern zum Aufbau einer leistungsfähigen HR-Abteilung.
🇩🇪 Deutschland – Remote
💰 Seed Round im 2022-02
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
👩👩👧👦 Personalwesen (HR)
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich