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Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ)

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1991

🏥 Gesundheitswesen

🧬 Biotechnologie

💊 Pharmazie

Healthcare • Biotechnology • Pharmaceuticals

Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ) ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich innovativer Behandlungen für Menschen mit seltenen Krankheiten. Das Unternehmen ist auf therapeutische Bereiche wie Hämatologie und Immunologie spezialisiert und engagiert sich dafür, den Zugang der Patienten zu Arzneimitteln für seltene und schwächende Erkrankungen zu verbessern. Mit einer starken F&E-Pipeline verfolgt das Unternehmen aktiv neue Therapien und arbeitet global zusammen, um die Patientenversorgung in Bereichen wie Hämophilie und immunbedingte Thrombozytopenie zu transformieren. Sobi engagiert sich zudem in umfangreichen Nachhaltigkeits- und humanitären Hilfsprogrammen und zeigt damit ein starkes Engagement für patientenzentrierte Versorgung und gesellschaftliche Beiträge.

Beschreibung

• HR-Strategien und -Programme umsetzen und eng mit Fach- und Unternehmensleitungen zusammenarbeiten, um Top-Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu binden • Als vertrauenswürdige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsplatzbezogenen Fragen, Konfliktlösungen und Leistungsfragen fungieren • Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -beteiligung entwickeln und implementieren, die die Unternehmenskultur und Unternehmenswerte stärken • Leistungsbeurteilungszyklen, Zielvereinbarungs-Frameworks und Kalibrierungsprozesse administrieren • Nachfolgeplanung und Entwicklungsprogramme unterstützen • Globale Vergütungsprozesse unterstützen (z. B. Salary Review, STI, LTI) • Sicherstellen, dass HR-Richtlinien und -Praktiken mit lokalem Arbeitsrecht sowie branchenspezifischen Vorschriften konform sind • Überwachung der Datenintegrität im HRIS, Reporting und Prozessverbesserungen • Onboarding- und Offboarding-Prozesse steuern

🎯 Anforderungen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet • 3–5 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, idealerweise in der biopharmazeutischen, pharmazeutischen oder Life-Sciences-Branche • Nachgewiesene Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Compliance-Anforderungen • Erfahrung in der Steuerung von Full-Cycle-Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen und Performance-Management-Prozessen • Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen und der Microsoft Office Suite

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Betonung der Work-Life-Balance • Kollaboratives, teamorientiertes Arbeitsumfeld • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Diversität und Inklusion