Benefits & Compensation Manager

🕒 vor 11 Tagen

❄️ Minnesota – Remote

❄️ Minnesota – Remote

💵 $100.000 - $145.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ReSound

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏭 Fertigung

🏥 Gesundheitswesen

🧬 Biotechnologie

Manufacturing • Healthcare • Biotechnology

Bei ReSound stehen Menschen mit Hörverlust im Mittelpunkt all unserer Bestrebungen. Wir denken groß und hinterfragen das Übliche, denn wir sind überzeugt, dass Smart Hearing die Kraft hat, Leben zu verändern. Unsere preisgekrönten, innovativen Hörgeräte helfen Menschen, sich mehr eingebunden, verbunden und selbstbestimmt zu fühlen. Sie bieten die beste Klangqualität und ein optimales Design. Intelligente Hörgeräte fungieren auch als kabellose Stereo-Kopfhörer und streamen den Ton direkt an die Hörgeräte von Geräten wie einem iPhone® oder einem Fernseher. Eine begleitende App ermöglicht die volle Kontrolle und die Möglichkeit, jedes Hörerlebnis individuell zu gestalten.

Beschreibung

• Provide strategic oversight of US health, welfare, retirement, executive, time-off, wellbeing, and ancillary benefit programs • Lead benefits strategy, design, evaluation, administration, and compliance • Partner with P&C, Legal, Finance, Payroll, vendors, and Global Compensation & Rewards • Assess program performance, utilization, employee needs, and market benchmarks • Lead the US Benefit Committee and present benefit plan recommendations and cost-saving measures • Manage health and welfare carrier and vendor relationships • Develop budgets, perform data analysis, report on benefits, and monitor costs • Conduct benefits audits and comply with HSA/FSA, DCP, 401(k), pension, ACA, PCORI, and ARPA requirements • Develop and deliver benefit communications and oversee annual US enrollment activities • Counsel employees and advocate for employees requesting benefits information • Oversee and administer the full leave lifecycle, including ADA/accommodation and state/federal leaves • Track leave in Workday, ADP, and leave-vendor systems; communicate leave status with employees, P&C, and management • Reconcile and process monthly group health and welfare benefits • Support benefits aspects of mergers and acquisitions/divestitures • Maintain compliance records and prepare required legal reports • Provide employee and P&C team support and mentorship • Implement compensation programs and provide North America market insights and recommendations • Analyze Mercer and other market compensation data • Support salary structures and annual compensation processes • Provide compensation analysis and guidance to business leaders and P&C partners • Execute total rewards initiatives and support job evaluation and compensation practices across North America

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in business or human resources management (desired qualification) • 8+ years in Human Resources with a focus on employee benefits • 3+ years of compensation experience • High level of ownership, confidentiality, and attention to detail • Ability to build strong partnerships, influence decisions, and communicate complex subjects clearly • Excellent verbal presentation and written communication skills • Strong creative thinking skills and ability to develop realistic solutions • Ability to work in a highly matrixed environment • Ability to multitask and prioritize work with internal and external customers • Strong computer skills and ability to learn new technology • Occasional travel • Mostly desk/computer work, with some light lifting and bending

🏖️ Vorteile

• Generous benefits including PTO and paid holidays • 401(k) with company match • Paid parental leave and transition back to work benefits • Company HSA contributions • Discounted GN Group products • Health insurance • Annual bonuses may be available • Discretionary bonus may be available • Open office setting with adjustable standing/sitting office furnishings