Senior Contract Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 12 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Brasilien, +3 weitere Länder – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇧🇷 Brasilien – Remote 🇲🇽 Mexiko – Remote 🇦🇷 Argentinien – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $4.300 - $8.500 / Monat

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Retell AI

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2023

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Retell AI ist ein Unternehmen, das sich auf Voice-AI-Technologie spezialisiert hat und es Unternehmen ermöglicht, ihre Anrufoperationen durch automatisierte Lösungen zu verbessern. Ihre Plattform bietet Funktionen wie Anrufweiterleitung, Terminvereinbarung und IVR-Navigation, die eine effiziente Kundenbetreuung und Qualifizierung von Leads ermöglichen. Retell AI integriert sich nahtlos mit verschiedenen Telefonsystemen und unterstützt mehrere Sprachen, wodurch Unternehmen in Branchen wie Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen zuverlässige und skalierbare Sprach-Agentenlösungen zur Verfügung gestellt werden.

Beschreibung

• Conduct approximately 30 or more candidate intro calls each week • Introduce candidates to Retell AI, its culture, open roles, and interview process • Evaluate candidates’ experience, communication skills, motivations, and alignment with role requirements • Manage candidate pipelines and keep stages, notes, and follow-ups organized • Partner closely with hiring managers to understand their needs and align on expectations • Maintain consistent communication with candidates and internal stakeholders • Identify pipeline gaps and proactively recommend solutions • Help create an efficient and positive candidate experience • Discuss recruiting approach in a recruiting deep dive interview, including a hands-on recruiting scenario or task

🎯 Anforderungen

• 5 years of experience in talent acquisition, specializing in either technical or go-to-market roles, preferably within a fast-paced startup or technology environment • Experience managing a high volume of interviews and candidates • Strong pipeline management and organizational skills • Confidence partnering with hiring managers and setting clear expectations • Excellent written and verbal communication skills • Ability to work independently and move quickly • Strong experience with Ashby is preferred • Must be comfortable working Pacific Time hours • Must be comfortable working as a 1099 contractor