Senior Healthcare Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 16%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Healthrise

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

Healthcare • Legal • Logistics

Healthrise ist ein Unternehmen, das sich der Bereitstellung umfassender Lösungen im Gesundheitswesen widmet, mit Schwerpunkt auf dem Revenue Cycle Management, Dienstleistungen für elektronische Patientenakten (EHR) und strategischer Beratung. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung unterstützt Healthrise Gesundheitssysteme landesweit dabei, durch maßgeschneiderte Strategien operativen und finanziellen Erfolg zu erzielen. Ihr Expertenteam arbeitet mit Gesundheitsorganisationen zusammen, um komplexe betriebliche Herausforderungen zu bewältigen und die Effizienz zu steigern, wodurch sowohl die Ergebnisse für Patienten als auch die finanziellen Ergebnisse optimiert werden.

Beschreibung

• Own end-to-end recruiting for an active portfolio of 15-25 open requisitions across revenue cycle consulting, clinical, coding, and operational roles at any given time. • Partner with hiring managers from intake through offer acceptance; including job scoping, sourcing strategy, candidate review, interview coordination, debrief facilitation, and offer negotiation. • Write and post compelling, accurate, and inclusive job descriptions and postings that reflect the firm’s brand and attract qualified candidates. • Manage candidates with consistent, timely updates and disposition documentation that supports compliance and reporting. • Deliver an exceptional candidate experience from first contact through day one; ensuring every candidate, placed or not, leaves the process with a positive impression of the firm. • Develop and execute multi-channel sourcing strategies using LinkedIn Recruiter, Indeed, professional associations (HFMA, AAPC, AHIMA, MGMA), referral networks, and niche healthcare job boards. • Build and maintain proactive talent pipelines for recurring and hard-to-fill roles including HIM/Coding specialists, RN clinical reviewers, denial management professionals, CDI specialists, and revenue cycle project managers. • Leverage Boolean search, talent mapping, and competitive intelligence to identify passive candidates in the revenue cycle consulting market. • Maintain a network of revenue cycle professionals through consistent outreach, relationship nurturing, and community engagement; converting passive talent into active pipeline. • Collaborate with marketing and leadership on employer branding initiatives, including conference presence, LinkedIn content, employee spotlights, and Glassdoor reputation management.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Healthcare Administration, or a related field; or equivalent combination of education and experience. • Minimum 4-6 years of full-cycle recruiting experience, with at least 2 years dedicated to healthcare revenue cycle, health information management, or healthcare consulting talent acquisition. • Demonstrated ability to recruit for specialized, hard-to-fill revenue cycle roles including coders (CPC, CCS, CIC), CDI specialists, denial management professionals, and RN clinical reviewers. • Proficiency with LinkedIn Recruiter and at least one enterprise ATS platform (Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, or equivalent). • Working knowledge of revenue cycle operations, healthcare billing, and consulting delivery models sufficient to evaluate candidate qualifications and credibly represent roles to candidates. • Proven track record of managing a high-volume, high-complexity requisition load (15+ open roles simultaneously) while maintaining quality and candidate experience. • Strong written and verbal communication skills; ability to write compelling job postings, communicate professionally with senior-level candidates, and present recruiting updates to leadership. • Completion of regulatory/mandatory certifications as required.

🏖️ Vorteile

• Remote-friendly role • Exceptional candidate experience • Employer branding initiatives