HR-Services-Berater (m/w/d) – Deutschland

🔥 vor 9 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €41.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Safeguard Global

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

✈️ Reisen

💰 Venture Round im 2019-05

Consulting • Logistics • Travel

Safeguard Global ist ein Unternehmen, das Dienstleistungen und Lösungen anbietet, um Unternehmen bei der internationalen Expansion und Verwaltung ihrer Belegschaft zu unterstützen. Sie sind auf globale Gehaltsabrechnung, Workforce-Lösungen und die Bereitstellung von Compliance-Expertise spezialisiert, um sicherzustellen, dass Unternehmen die unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen weltweit einhalten. Ihr Ziel ist es, Unternehmen bei ihrem globalen Betrieb zu unterstützen und dabei zu helfen, komplexe internationale Beschäftigungsfragen einfach zu bewältigen.

Beschreibung

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Onboarding, Probezeit, Urlaub und Offboarding unter Einhaltung der lokalen Anforderungen. • Agieren Sie als vertrauensvolle Ansprechperson im HR-Bereich für Kunden und Beschäftigte und beraten Sie zu Richtlinien, arbeitsrechtlichen Fragen und deutschen HR-Praktiken. • Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Management, Payroll, Benefits und regionalen Teams, um eine korrekte und fristgerechte Leistungserbringung sicherzustellen. • Pflege von Mitarbeiterdaten, HR-Dokumentation, Richtlinien und Berichten unter Gewährleistung der Datenqualität und des Datenschutzes. • Unterstützung bei Payroll, Benefits, Audits und monatlichen HR-Prozessen durch korrekte und fristgerechte Zuarbeit. • Proaktive und beratende Bearbeitung von Kundenanfragen, einschließlich der Identifizierung von Risiken und Entwicklung praxisnaher Lösungen. • Mitwirkung an Prozessoptimierungen, HR-Projekten und Maßnahmen zur Steigerung des Employee Engagements.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im HR-Operations-Bereich, in HR Shared Services oder in einer vergleichbaren Position. • Gute Kenntnisse der deutschen Beschäftigungspraktiken, des Arbeitsrechts und der HR-Compliance. • Erfahrung mit Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie mit HRIS- beziehungsweise HR-Systemen. • Deutschkenntnisse auf B1/B2-Niveau und fließendes Englisch – zwingend erforderlich. • Ausgeprägte Kommunikations-, Stakeholder-Management-, Organisations- und Problemlösungskompetenz. • Proaktive, teamorientierte und kundenorientierte Arbeitsweise.

🏖️ Vorteile

• Eigenverantwortung und Flexibilität (Work in Any Way) • Familienzeit zur Eingewöhnung: Bezahlte Freistellung, um Zeit mit Ihrem neuen Familienmitglied zu verbringen. • 2 soziale Tage für gemeinnützige Tätigkeiten • Reward-&-Recognition-Programm • Unternehmensbonus/SIP: jährliches Bonusmodell oder Vertriebs-Incentive-Plan • Internationales Umfeld • Zugang zu 2 Lernplattformen für kontinuierliche Weiterentwicklung