Employee Relations Specialist (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The TJX Companies, Inc.

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10.000+ Mitarbeiter

🛒 Einzelhandel

👗 Mode

🛍️ eCommerce

Retail • Fashion • eCommerce

Die TJX Companies, Inc. ist der führende Off-Price-Händler für Bekleidung und Wohnaccessoires in den USA und weltweit. TJX betreibt mehrere bekannte Ladenmarken—T. J. Maxx, Marshalls, HomeGoods, Sierra, Winners, Homesense und T. K. Maxx—und unterhält mehrere markengebundene E-Commerce-Websites. Das Unternehmen betreibt über 5. 000 Filialen in neun Ländern und konzentriert sich darauf, wechselnde, wertorientierte Waren anzubieten, wobei es besonderen Wert auf unternehmerische Verantwortung, Vielfalt und die Entwicklung der Mitarbeiter legt.

Beschreibung

• Leitest Untersuchungen in arbeitsrechtlichen Sachverhalten bis zum Abschluss und arbeitest eng mit Führungskräften sowie HR-Teams zusammen. • Berätst HR Business Partner und relevante Stakeholder in arbeitsrechtlichen und Employee-Relations-Fragestellungen. • Stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher. • Übernimmst die fachliche Verantwortung für komplexe Employee-Relations-Fälle und Fehlverhaltensfälle. • Steuerst und koordinierst arbeitsgerichtliche Verfahren, Early-Conciliation-Prozesse sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberater:innen. • Analysierst Employee-Relations-Kennzahlen, erstellst Reports und leitest Trends sowie Handlungsempfehlungen ab. • Unterstützt Change-Management-Initiativen, HR-Projekte sowie die Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Dokumentationen. • Förderst ER-Kompetenzen durch Coaching, Schulungen und Best-Practice-Austausch.

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee Relations, Human Resources oder Arbeitsrecht, idealerweise in einem komplexen, operativen Umfeld. • Erfahrung in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fällen und Konfliktsituationen. • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten um unterschiedliche Stakeholder professionell zu beeinflussen und zu überzeugen. • Analytische Denkweise sowie Erfahrung in der Auswertung von Daten, der Erstellung von Reports und der Ableitung von Handlungsempfehlungen. • Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und die Fähigkeit, mehrere komplexe Themen parallel zu steuern. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. • Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Integrität, pragmatischer Lösungsorientierung und der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen. • Bestehende Arbeitserlaubnis für das Land, in dem du dich bewirbst, erforderlich.

🏖️ Vorteile

• Competitive salary and benefits package • Opportunities for growth and recognition • Remote work / home office arrangement

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