Area HR Business Partner (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 21 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Minor Hotels Europe and Americas

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

🏨 Gastgewerbe

Food & Beverage • Logistics • Hospitality

Minor Hotels ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gastgewerbe mit einem Netzwerk von mehr als 560 Hotels auf sechs Kontinenten.\n\nWir fördern Wachstum durch acht vielfältige Hotelmarken und ein Portfolio verwandter Gastgewerbeunternehmen. Angetrieben von einem unternehmerischen Geist schaffen wir bessere Marken, Unternehmen und Partnerschaften, indem wir uns stets auf das konzentrieren, was für unsere Gäste, Teammitglieder und Partner am wichtigsten ist.\n\nUnsere acht vielfältigen Hotelmarken – Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks und Tivoli – bringen unsere Gäste zu den begehrtesten Hotel- und Reisezielorten weltweit. Wir besitzen auch eine Sammlung verwandter Gastgewerbeunternehmen, darunter Luxusresidenzen, Privatjets, Restaurants und Bars, Spa und Wellness sowie Flusskreuzfahrten und Bahnreisen.\n\n#MinorHotels

Beschreibung

• Als strategischer HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende der Marketing-Funktion für Zentraleuropa fungieren • Geschäftliche Prioritäten in Personalstrategien übersetzen, die die organisatorische Leistungsfähigkeit, Führungseffektivität und nachhaltiges Unternehmenswachstum stärken • Die jährliche Personalagenda verantworten, einschließlich Leistungsmanagement, Talent-Reviews, Nachfolgeplanung, Vergütungsprogramme und Maßnahmen zum Mitarbeitendenengagement • Globale und regionale HR-Prioritäten umsetzen und Lösungen an lokale Anforderungen anpassen • Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalplanung, Wirkungsanalysen, Stakeholder-Engagement, Kommunikation und Umsetzung begleiten • Organisationsentwicklungsinitiativen unterstützen, die Team-Effektivität, die Kompetenzen der Belegschaft und die Einsatzbereitschaft von Talenten stärken • Personalanalytik und organisationale Erkenntnisse nutzen, um Trends zu identifizieren, Risiken zu mindern und umsetzbare Empfehlungen zu geben • Komplexe Mitarbeiterangelegenheiten in ganz Deutschland betreuen, einschließlich Vertragsänderungen, organisatorischer Veränderungen, Maßnahmen zur Leistungsverbesserung, disziplinarischer Verfahren, Fehlzeitenmanagement und Austritten von Mitarbeitenden • Mit Kompetenzzentren und HR-Partnern wie Personalbeschaffung, Talentmanagement, Vergütung, Lohnabrechnung und Personaldiensten zusammenarbeiten • Beratung zu deutschem Arbeitsrecht, Mitarbeiterangelegenheiten und Personalsteuerung anbieten • Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretungen aufbauen und Beratungs- bzw. Konsultationsprozesse unterstützen

🎯 Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung im HR Business Partnering, in der HR-Beratung, als HR-Generalist oder in vergleichbaren personenorientierten Rollen innerhalb einer komplexen, internationalen Matrixorganisation • Fundierte Expertise im deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrecht • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommerziellen, Marketing- oder kundenorientierten Funktionen • Solides Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Mitarbeiterangelegenheiten und Offboarding • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Shared-Service-Umgebungen und spezialisierten HR-Teams ist sehr wünschenswert • Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen, Programme zur Mitarbeiterbindung oder Talentstrategien ist von Vorteil • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management • Ausgeprägte Beratungskompetenz für strategische HR-Themen • Hervorragende Fallmanagement-Fähigkeiten • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift • Belastbar, anpassungsfähig und effektiv in einem schnelllebigen Umfeld • Datengetriebene und analytische Fähigkeit, Personalbefunde in konkrete Maßnahmen zu überführen • Starke bereichsübergreifende und internationale Zusammenarbeit • Engagement für eine inklusive, respektvolle und leistungsorientierte Arbeitsplatzkultur • Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder einer verwandten Fachrichtung • Zusätzliche Qualifikationen im deutschen Arbeitsrecht, in Mitarbeitervertretungsfragen, HR-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching sind sehr wünschenswert • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

🏖️ Vorteile

• Vollständige Bezuschussung des Deutschland-Tickets • Rabatte bei Fitnessstudios und über Corporate Benefits • Vielfältige Online- und Präsenzangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung • Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit oder Arbeit im Büro möglich • Modern ausgestattete Büroräume mit einem separaten Oasis-Bereich • Regelmäßige After-Work- und Büroveranstaltungen • Kontinuierliche Verbesserung und ein transformatives Arbeitsumfeld • Interne Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Initiativen für soziales Wohlbefinden • Angebote zur emotionalen Unterstützung und psychischen Gesundheit • Angebote zur physischen Gesundheit zur Förderung eines gesunden Lebensstils und erweiterte Absicherung • Finanzielle Unterstützungsleistungen zur Förderung von Stabilität und Sicherheit • Inklusive Unternehmenskultur • Globales Programm für Rückkehrer zur Unterstützung von Fachkräften beim beruflichen Wiedereinstieg nach längerer Auszeit