HR Business Partner (m/w/d) für einen Geschäftsbereich

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 42%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Minor Hotels Europe and Americas

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

🏨 Gastgewerbe

Food & Beverage • Logistics • Hospitality

Minor Hotels ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gastgewerbe mit einem Netzwerk von mehr als 560 Hotels auf sechs Kontinenten.\n\nWir fördern Wachstum durch acht vielfältige Hotelmarken und ein Portfolio verwandter Gastgewerbeunternehmen. Angetrieben von einem unternehmerischen Geist schaffen wir bessere Marken, Unternehmen und Partnerschaften, indem wir uns stets auf das konzentrieren, was für unsere Gäste, Teammitglieder und Partner am wichtigsten ist.\n\nUnsere acht vielfältigen Hotelmarken – Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks und Tivoli – bringen unsere Gäste zu den begehrtesten Hotel- und Reisezielorten weltweit. Wir besitzen auch eine Sammlung verwandter Gastgewerbeunternehmen, darunter Luxusresidenzen, Privatjets, Restaurants und Bars, Spa und Wellness sowie Flusskreuzfahrten und Bahnreisen.\n\n#MinorHotels

Beschreibung

• Als strategischer HR Business Partner Führungskräfte und Mitarbeitende im Marketingbereich für Zentraleuropa betreuen • Geschäftliche Prioritäten in Personalstrategien übersetzen, die die Organisationsfähigkeit, die Wirksamkeit von Führung und nachhaltiges Geschäftswachstum stärken • Die jährliche Personalagenda steuern, einschließlich Performance Management, Talent-Reviews, Nachfolgeplanung, Vergütungsprogrammen und Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung • Globale und regionale HR-Prioritäten umsetzen und Lösungen an lokale Anforderungen anpassen • Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, Personalplanung, Wirkungsanalysen, Stakeholder-Management, Kommunikation und Umsetzung beraten und begleiten • Initiativen zur Organisationsentwicklung unterstützen, die die Teameffektivität, die Fähigkeiten der Belegschaft und die Talent-Bereitschaft verbessern • Workforce Analytics und Erkenntnisse zur Organisation nutzen, um Trends, Risiken und Chancen zu erkennen • Komplexe personalrechtliche und mitarbeiterbezogene Angelegenheiten in Deutschland bearbeiten, einschließlich Vertragsänderungen, organisatorischer Veränderungen, Performance-Verbesserungsplänen, Disziplinarverfahren, Abwesenheitsmanagement und Austritten von Mitarbeitenden • Mit Kompetenzzentren sowie HR-Partnern aus den Bereichen Talent Acquisition, Talent Management, Vergütung, Payroll und HR Services zusammenarbeiten • Fachkundige Beratung zum deutschen Arbeitsrecht, zu Employee Relations und zur HR-Governance leisten • Vertrauensvolle Partnerschaften mit Arbeitnehmervertretungen aufbauen und Konsultationsprozesse unterstützen

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung im HR Business Partnering, in der HR-Beratung, als HR-Generalist oder in vergleichbaren mitarbeiterorientierten Funktionen innerhalb einer komplexen internationalen Matrixorganisation • Umfassende Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht • Erfahrung in der Anwendung rechtlicher Anforderungen auf HR- und mitarbeiterbezogene Angelegenheiten • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kaufmännischen, Marketing- oder kundenorientierten Bereichen • Gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Employee Relations und Offboarding • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, in Shared-Service-Umgebungen und mit spezialisierten HR-Teams ist von großem Vorteil • Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungen, von Transformationsinitiativen, Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung oder Talentstrategien ist von Vorteil • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Beratung, als Sparringspartner und im Fallmanagement • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch • Belastbar, anpassungsfähig und auch in einem dynamischen Umfeld effektiv • Datenorientierte und analytische Arbeitsweise • Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Teams, Funktionen und Ländergrenzen hinweg • Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Studienfach • Zusatzqualifikationen im deutschen Arbeitsrecht, in Employee Relations, HR-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching sind sehr wünschenswert • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

🏖️ Vorteile

• Vollständige Bezuschussung des Deutschland-Tickets • Vergünstigungen bei Fitnessstudios und über Corporate Benefits • Vielfältige Online- und Präsenzangebote zur Weiterbildung und Entwicklung • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote oder im Büro zu arbeiten • Modernes Büro mit hochmoderner Ausstattung und eigenem Oasis-Bereich • Regelmäßige After-Work-Veranstaltungen und Büropartys • Arbeitsumfeld, das kontinuierliche Verbesserung und Transformation fördert • Möglichkeiten für interne Weiterentwicklung und beruflichen Aufstieg • Leistungen zur Unterstützung des sozialen, emotionalen, körperlichen und finanziellen Wohlbefindens • Inklusive Unternehmenskultur • Unterstützung durch das Programm The Global Returners • Angemessene Anpassungen oder Vorkehrungen während des Bewerbungsprozesses