Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d)

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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360Volt

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

Consulting • Healthcare • Manufacturing

360Volt ist ein deutsches Energieunternehmen, das sich auf den Verkauf, die Planung, die professionelle Installation und die langfristige Wartung von Wärmepumpensystemen für Wohngebäude spezialisiert hat. Das Unternehmen, das in Nordrhein-Westfalen tätig ist, bietet ein umfassendes "Rundum-sorglos"-Paket an, das individuelle Beratung, maßgeschneidertes Systemdesign, Installation, Optimierungsdienste und Unterstützung bei der Beantragung staatlicher Zuschüsse von bis zu 70 % umfasst. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und einer starken Kundenbewertung positioniert sich 360Volt als Anbieter von effizienten, wartungsarmen und CO₂-reduzierenden Heizlösungen für Hausbesitzer.

Beschreibung

• Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.) • Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse • Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen • Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit • Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen • Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Personalstrukturen • Umfassende Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management • Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken • Begeisterung für den Mittelstand und Freude daran, Strukturen pragmatisch und menschenzentriert zu gestalten

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten • Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung • Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt • Engagiertes Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt • Attraktive Vergütung • Flexible Arbeitsgestaltung