HR Business Partner (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Körber

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10.000+ Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

🎖️ Verteidigung

Consulting • Healthcare • Defense

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit über 12. 000 Mitarbeitenden an mehr als 100 Standorten weltweit. Das Unternehmen ist in vier zentralen Geschäftsbereichen tätig: Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies. Körber konzentriert sich auf die Entwicklung innovativer Produkte, Lösungen und Services mit dem Ziel technologischer Führerschaft und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen, zur Erreichung von Netto-Null-CO₂-Emissionen bis 2040 sowie zu hohen Standards in Ecodesign und Life‑Cycle‑Assessments. Körber ist anerkannt für strategische Ökosystempartnerschaften, insbesondere in der Pharma- und Biotech‑Industrie, und engagiert sich in den Bereichen Fertigungslogistik, Artificial Intelligence (AI) und Automatisierungstechnologien.

Beschreibung

• Personalwirtschaftliche Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte • Erster Ansprechpartner für strategische und operative Personalthemen eines festen Betreuungskreises • Betreuung der Führungskräfte bei personenbezogenen Einzelmaßnahmen und Arbeitszeitregelungen • Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen im Recruiting am Standort • Zusammenarbeit mit dem Employee Service Center in administrativen HR-Prozessen • Beratung der Payroll zu relevanten Themen des Betreuungskreises • Erstellung des HR-Reportings im Rahmen des Monatsabschlusses • Durchführung des jährlichen GPS- und Talent-Review-Prozesses • Sicherstellung von Aktionsplanung für Key Talents und Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen • Mitgestaltung der strategischen Personalplanung und organisatorischer Veränderungen • Beratung bei der Durchführung der Mitbestimmung sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Behörden • Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen sowie Unterstützung von Veränderungsprozessen • Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession Planning, Gehaltsüberprüfungen, Compensation & Benefits und lokalem Employer Branding • Unterstützung der Produktion hochwertiger Inspektionsmaschinen und Automatisierungslösungen für die pharmazeutische Industrie

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften • Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen • Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften • Hohe Kommunikationskompetenz • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Versierter Umgang mit IT-Systemen und Lösungen, z.B. SuccessFactors, SAP, Interflex und MS Office • Eigeninitiative und Lösungsorientierung • Souveränität und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen

🏖️ Vorteile

• Offenes, kollegiales und internationales Umfeld • Zukunfts- und krisensichere Branche mit einer über 125-jährigen Firmenbeständigkeit • Flexible Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit) • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Remote Work Abroad • Konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten • 30 Tage Jahresurlaub sowie 2,5 zusätzliche Urlaubstage gemäß Betriebsvereinbarung • Sonderurlaubstage und anlassbezogene Sonderzahlungen • Vielfältige Mitarbeiterevents (z.B. Ski-Ausflug, Triathlon, Grillfest) • EGYM Wellpass mit erhöhtem Arbeitgeber-Zuschuss • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung • Möglichkeit zum Fahrradleasing