Recruiter für Talent Acquisition

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 19 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

💵 $35 - $65 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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SEARADAR

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

💼 Beratung

💰 Seed Round im 2021-11

Hospitality • Logistics • Consulting

SEARADAR ist ein vollständiger Online-Concierge-Service, der sich auf Yachtcharter spezialisiert hat. Er bietet eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Einzelpersonen Yachten zur Miete in beliebten Segelregionen weltweit suchen und buchen können, darunter Kroatien, Griechenland und Italien. SEARADAR vereinfacht den gesamten Yachtcharterprozess, von der persönlichen Auswahl der Yachten und der Kommunikation mit Charterunternehmen bis hin zu sicheren Online-Buchungen und Unterstützung während der gesamten Reise.

Beschreibung

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche und Vorauswahl über Vorstellungsgespräche bis zur Angebotserstellung • Rekrutierung von Kapitänen, Hostessen und weiteren Fachkräften für Yachtcharter • Proaktive Kandidatensuche über LinkedIn, Branchen-Communities, berufliche Netzwerke, Jobbörsen und Empfehlungen • Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Einschätzung von Erfahrung, Fähigkeiten, Motivation und Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten • Aufbau und Pflege einer starken Talent-Pipeline für den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf • Organisation des Onboardings und der Einarbeitung neuer Teammitglieder • Regelmäßige Kommunikation mit Crewmitgliedern und kontinuierliche Unterstützung • Nachverfolgung von Verfügbarkeit, Einsatzplänen und Einsatzbereitschaft der Crew für bevorstehende Charter • Überwachung der Leistung, Einholung von Feedback und Unterstützung der beruflichen Entwicklung • Bearbeitung von Konflikten und Leistungsproblemen sowie von Vertragsbeendigungen und Offboarding • Zusammenarbeit mit den operativen Teams zur Prognose des Personalbedarfs und zur Sicherstellung einer ausreichenden Crew-Abdeckung • Pflege von Mitarbeiterdaten, Recruiting-Daten und Dokumentationen • Nachverfolgung von Recruiting- und Teamleistungskennzahlen • Entwicklung und Optimierung von Recruiting-, Onboarding- und Crew-Management-Prozessen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Talent Acquisition • Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche und im Headhunting, einschließlich LinkedIn und alternativer Kanäle • Erfahrung in der Rekrutierung für Reise, Hotellerie, Tourismus, Yachting oder kundenorientierte Positionen ist von großem Vorteil • Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten für Nischenpositionen zu identifizieren und zu gewinnen • Hervorragende Kommunikations-, Interview- und Beziehungsaufbaukompetenzen • Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu betreuen • Proaktive, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise • Gute mündliche Englisch- und Russischkenntnisse • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen und remote arbeitenden Teams ist von Vorteil • Frühere Recruiting-Erfahrung in Yachtcharterunternehmen, Yachtmaklerbüros oder maritimen Unternehmen • Bestehendes berufliches Netzwerk in der Yachting- oder Reisebranche • Vertrautheit mit Recruiting-Analytics und ATS-Systemen

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote in einem internationalen Team arbeiten • Möglichkeit, in der spannenden Yachtcharter- und Reisebranche tätig zu sein • Direkte Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Unternehmensleitung • Freiraum, Sourcing-Strategien auszuprobieren und Recruiting-Prozesse zu verbessern • Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Projekten und Verantwortung für Einstellungsergebnisse • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • 20 Urlaubstage • 10 persönliche freie Tage • 7 unternehmensweite Feiertage • Geburtstagsgeschenk • Unterstützendes internationales Team