Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🔔 Pennsylvania – Remote

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⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sila Services

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

⚡ Energie

Construction • Energy

Mit marktführenden Marken im Bereich HVAC, Sanitär und Elektrik setzen die über 1.500 Teammitglieder von Sila Services den Goldstandard der Branche für eine mitarbeiterorientierte Kultur, hervorragende Arbeitsumgebungen, außergewöhnliche Karrierechancen und ein kollaboratives Teamwork- und ergebnisorientiertes Umfeld. Unterstützt von Morgan Stanley Capital Partners konzentriert sich die unverwechselbare Strategie von Sila Services auf außergewöhnliche Talententwicklung, kommerzielle Exzellenz, technologische Innovation und die Erzielung von WOW-Ergebnissen für jedes Teammitglied und jeden Kunden. Obwohl wir eines der größten Unternehmen in unserer Branche sind, ist es unser Ziel nicht, das Größte zu sein, sondern das Beste. Der beste Ort für Spitzentalente. Der beste Ort für Kundenzufriedenheit. Der beste Ort für eine starke, positive, menschenorientierte Kultur. Der beste Ort für kontinuierliches Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.

Beschreibung

• Manage the full recruitment lifecycle from sourcing through offer acceptance. • Recruit for HVAC Technicians, Plumbers, Electricians, Drain Technicians, Installers, CSRs, Dispatchers, and other field positions. • Build strong pipelines of passive and active candidates through LinkedIn, Indeed, referrals, networking, trade schools, apprenticeship programs, and community partnerships. • Partner closely with General Managers and hiring leaders to understand hiring needs and move candidates through the process quickly. • Conduct phone interviews and evaluate candidates for technical skills, licensing, certifications, and cultural fit. • Promote each local brand's unique culture, career opportunities, and employee value proposition. • Maintain accurate candidate records and hiring activity within Lever ATS. • Monitor recruiting metrics, pipeline health, and market trends while providing hiring managers with regular updates. • Deliver an outstanding candidate experience from first contact through offer acceptance. • Travel occasionally to branch locations throughout the New England region.

🎯 Anforderungen

• 3+ years of full-cycle recruiting experience. • Skilled trades, home services, construction, manufacturing, or other high-volume recruiting experience strongly preferred. • Proven success sourcing passive candidates in competitive labor markets. • Experience managing multiple requisitions while maintaining a strong sense of urgency. • Strong relationship-building and communication skills. • Ability to work independently in a remote environment. • Experience using an Applicant Tracking System (Lever preferred). • Knowledge of HVAC, plumbing, or electrical licensing and certifications is a plus. • Willingness to travel within the New England region as needed.

🏖️ Vorteile

• Competitive salary plus bonus opportunity • Medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • Paid time off and paid holidays • Remote work environment • Career growth with one of the nation's fastest-growing home services organizations • Opportunity to partner directly with business leaders and make a measurable impact on company growth