Account Executive für Unternehmenskunden

🔥 vor 26 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Staffbase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2014

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 €115.000.000 Series E - Staffbase im 2022-03

HR Tech • SaaS • Enterprise

Staffbase ist eine KI-gestützte Employee Experience Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, jeden Mitarbeiter zu erreichen, zu informieren und zu unterstützen - sowohl Frontline-Mitarbeiter als auch Büroangestellte. Die Plattform umfasst ein Intranet/Mitarbeiterportal, eine mobile Mitarbeiter-App, zielgerichtete interne E-Mail-Kampagnen, ein Headless-CMS, einen KI-Assistenten (Navigator) für sofortige Antworten, digitale Beschilderung, Audio-Briefings und Integrationen mit Microsoft 365, ServiceNow, Cornerstone, Google und anderen. Staffbase legt besonderen Wert auf Content-Governance, Personalisierung und die Einbindung von Frontline-Mitarbeitern und wird von über 1. 500 Unternehmenskunden genutzt, um Kommunikation, Wissen und Servicebereitstellung über verschiedene Kanäle zu zentralisieren.

Beschreibung

• Steuerung komplexer Vertriebsprozesse mit mehreren externen und internen Stakeholdern sowie effiziente Nutzung aller verfügbaren Ressourcen • Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess – vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss • Gewinnung von Neukunden mit Fokus auf Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten • Präsentation der Staffbase-Vision vor Entscheidungsträgern in den Bereichen Kommunikation, HR und IT • Durchführung einer strategischen Account- und Gebietsplanung nach Branche und Ideal Customer Profile (ICP) unter Einbeziehung zentraler Erkenntnisse • Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus Marketing, Customer Success, Vertragsverlängerungen und Produktentwicklung zur Optimierung der Vertriebsstrategie • Repräsentation von Staffbase als engagierter Markenbotschafter • Einbringen von Ideen und Strategien zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Werte und Vision • Verantwortung für eine anspruchsvolle Pipeline von Mid-Market-Deals sowie Vorantreiben von Vertriebschancen mit einem ARR im fünf- bis sechsstelligen Bereich

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Software- oder SaaS-Vertrieb • Erfahrung in der Steuerung und eigenverantwortlichen Durchführung komplexer Vertriebsprojekte mit mehreren internen und externen Stakeholdern • Ausgeprägte Abschlussstärke und nachweisliche Erfolge beim kontinuierlichen Erreichen oder Übertreffen von Vertriebszielen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunikationsabteilungen, IT, HR und Entscheidungsträgern auf C-Level • Hervorragende Präsentations- und Pitching-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Senior Stakeholder anzusprechen und zu überzeugen • Hohe emotionale Intelligenz und ausgeprägte Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erkennen und zu verstehen • Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Business-Englischkenntnisse • Sehr gute Kenntnisse einer dritten Sprache, beispielsweise Französisch, Spanisch oder Italienisch, sind von Vorteil • Leidenschaft, Humor und Begeisterungsfähigkeit • Erfahrung in einem Scale-up-Umfeld ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Attraktive Vergütungspakete einschließlich LTIP (aktien- bzw. anteilsbasierter langfristiger Incentive-Plan) • Flexible Arbeitszeitmodelle • Möglichkeit zur hybriden Arbeit • Jährliches Flex-Work-Budget in Höhe von 1.560 € • 31 Urlaubstage pro Jahr, einschließlich eines frei wählbaren zusätzlichen Urlaubstags • Während des Monats August anteilig vollständig bezahlte freie Freitage • Betriebliche Altersvorsorge • Ein bezahlter Volunteer Day pro Jahr zur Unterstützung eines sozialen Projekts